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Der erste Eindruckt trügt

Die Wirtschaftswoche diskutiert die Zukunft von Bewerbungsgesprächen

Kritik wird unter anderem daran geäußert, dass Personalverantwortliche innerhalb von wenigen Minuten aus Mimik, Gestik und gesprochenen Sätzen entscheiden, ob das Gegenüber auf die Stelle passt. Dabei kommt es leicht zu Wahrnehmungsfehlern, bei denen einzelne Eigenschaften einer Person so dominieren, dass sie einen überstrahlenden Gesamteindruck erzeugen und Vorurteile provozieren.

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Im April wurde der internationale Standard ISO 30415 veröffentlicht  

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Charta der Vielfalt e.V. nimmt soziale Herkunft als 7. Vielfaltsdimension auf