Aufbau einer wertschätzenden Unternehmenskultur

21 Tipps zur Implementation von Diversity und Inclusion

Die Vorteile der Vielfalt in Unternehmen reichen von einer Steigerung von Kreativität und Innovationen über die Erhöhung der Attraktivität als Arbeitsgeber bis hin zu mehr Effizienz bei der Erschließung neuer Märkte. Eine Kurzanleitung skizziert erste Schritte zu mehr Diversität im Unternehmen, gibt Tipps zur Durchführung entsprechender Aktivitäten und gibt Orientierung bei der Überarbeitung der Recruiting-Strategie.

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