Alternativen zum „Abstellgleis”

Wie Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die späten Berufsjahre fit machen

Das Pharmaunternehmen Janssen startete ein Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 50 Jahre und älter sind. Nach anfänglicher Skepsis begeisterte Teilnehmende vor allem, dass sie ihre berufliche Zukunft aktiv mitgestalten konnten.

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DIVERSITY 2022: Danke für eine erfolgreiche 11. Konferenz!

Unter dem Leitthema Freiheit, Demokratie, Selbstbestimmung: Werte verteidigen in Krisenzeiten erlebten knapp 700 Teilnehmer_innen zwei spannende Tage, die von 64 Referent_innen sowie 2...  

Wechsel in der Geschäftsführung

Corina Christen und Franzi von Kempis bilden neues Führungsduo des Charta der Vielfalt e.V.