Alternativen zum „Abstellgleis”

Wie Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die späten Berufsjahre fit machen

Das Pharmaunternehmen Janssen startete ein Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 50 Jahre und älter sind. Nach anfänglicher Skepsis begeisterte Teilnehmende vor allem, dass sie ihre berufliche Zukunft aktiv mitgestalten konnten.

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Im April wurde der internationale Standard ISO 30415 veröffentlicht  

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Charta der Vielfalt e.V. nimmt soziale Herkunft als 7. Vielfaltsdimension auf