Algorithmus statt Bauchgefühl
Weltweit testen Unternehmen den Einsatz von Recruiting-Robotern
Ein möglicher Nutzen für Bewerbende könnte die größere Objektivität sein, mit der die Software aussichtsreiche Kandidatinnen und Kandidaten benennt. Solange die Programmierung darin keinen Ablehnungsgrund erkennt, sind Hautfarbe, Geschlecht und Ethnie beim Recruiting egal.
