Offenheit, Authentizität und Allyship als Potenzial für die Arbeitswelt.
Mit dem Auftaktevent wird deutlich, worum es 2026 geht: um eine Arbeitswelt, die Potenziale erkennt und wirksam werden lässt.
Neben der praktischen Jahresübersicht erhalten Sie auf der Rückseite das beliebte Charta-der-Vielfalt-Stadtbild.
Es ist Zeit: Aus „Ethnische Herkunft und Nationalität“ wird „Nationalität und Migrationsgeschichte“.
Jetzt ist es offiziell! Wir launchen das audit beruf&vielfalt und das audit hochschule&vielfalt.
Testet jetzt, wo ihr wirklich steht!
Konkrete Empfehlungen für mehr Sichtbarkeit, Teilhabe und Gleichstellung queerer Menschen
"Jedes Talent zählt. Für eine inklusive Arbeitswelt"
Gemeinsame Handlungsempfehlung von Charta der Vielfalt und Antidiskriminierungsstelle des Bundes
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DATEV ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.
Die Arsipa Gruppe ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.
Meistens sind es Menschen, die sichtbar sind, die etwas verändern können. Die Haltung zeigen. Und anderen damit Mut machen.
Am 27. Januar 2026 wurden 25 queere Menschen und Allies ausgezeichnet, die genau das tun: Sie öffnen Räume, übernehmen Verantwortung und stoßen Veränderung an – leise oder laut, aber immer wirksam.
Wir freuen uns sehr, dass auch unser Geschäftsführer Cawa Younosi zu den Preisträger:innen gehört. Der Queermentor Role Model Award würdigt sein kontinuierliches Engagement für eine offene und wertschätzende Arbeitswelt.
Für ihn steht der Award für die Kraft von Offenheit und Authentizität:
„Wenn Menschen sie selbst sein können, entfalten sie ihr volles Potenzial – für sich und für Organisationen. Allyship schafft dafür die Voraussetzungen: gesehen, gehört und gestärkt zu werden. So können Potenziale wirksam werden, die lange übersehen wurden – und genau darin liegt eine große Chance für die Arbeitswelt.“
Die Queermentor gGmbH zeigt mit diesen Awards, was Role Models bewirken können: Nicht große Gesten zählen, sondern Konsequenz, Integrität und Ausdauer.
Wir gratulieren allen Preisträger:innen - Ihr macht sichtbar, was möglich wird, wenn Menschen Haltung zeigen und andere mitnehmen:
Matthias Alipass – Managing Director, Inditex Deutschland
Nils Binder – Head of Web Development, 9elements
Dominik Djialeu – Veranstalter & Moderator
Lisa Ducret – Product Owner, news aktuell
Anika Freytag – Geschäftsführerin, helloyou. studio Kreativ- und Markenagentur
Fabian Grischkat – Journalist, Politfluencer
Annika In der Beek – Chief People Officer, Statista
Zuher Jazmati – Gründer ADIRA Collective
Monique King – Mitglied im Vorstand, Vorspiel - Queerer Sportverein Berlin e. V.
Sören Landmann-Korsten – Vorsitzender, Aktionsbündnis gegen Homophobie e. V.
Moritz Leick – Fotograf/Videojournalist, Presse & Kommunikationsamt, Stadt Essen
Sabrina Lorenz – Speakerin, Beraterin, Inklusions-Aktivistin
Janis McDavid – Speaker & Autor
Stefan Mönkediek – Managing Director & Senior Client Relationship Manager, HRK Lunis AG
Julia Monro – Beraterin, Autorin, Journalistin
Armin Morbach – Fotograf, Künstler & Gründer von TUSH MAGAZINE
Tatjana Quast – Kriminaldirektorin & Sprecherin von queer@bka
Kerstin Rätz – Co-Gründerin Queeres Business Netzwerk Rhein-Neckar
Max Rogall – Content Creator & Aktivist
Stephanie Schulze – Co-Sprecherin, dbPride Deutschland
Riccardo Simonetti – Entertainer, Aktivist & Gründer der Riccardo Simonetti Initiative e.V.
Lionel Souque – CEO, Rewe Group
Michael Strasser – EMEA Lead, Glamazon
Nicolai Tschirner – Senior Digital Partner Manager, HUGO BOSS AG
Cawa Younosi – Geschäftsführer, Charta der Vielfalt e. V.
Über den Queermentor Role Model Award
Mit dem Queermentor Role Model Award werden queere Menschen und Allies ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise für Sichtbarkeit, Respekt und eine Arbeitswelt einsetzen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Was für ein Start in ein besonderes Jahr – mit unserem ersten Neujahrsempfang. In der gemütlichen Co-Working-Lounge vor unseren neuen Büroräumen im Haus der Deutschen Wirtschaft wurde schnell spürbar, worum es 2026 geht: um eine Arbeitswelt, die Potenziale erkennt und wirksam werden lässt.
Steffen Kampeter, Hauptgeschäftsführer des Bundesverbands der Deutschen Arbeitgeber machte in seinem Grußwort deutlich, dass eine potenzialorientierte Arbeitswelt allerdings kein Selbstläufer ist. „Sie braucht eine Haltung der Offenheit und des Respekts – und die Bereitschaft, Menschen den Raum zu geben, den sie benötigen, um ihre Fähigkeiten voll zu entfalten.“
Menschen kommen dann zu Ergebnissen, wenn Rahmenbedingungen stimmen. Wenn Fähigkeiten gesehen werden. Wenn Erfahrungen – auch solche mit Brüchen – als Teil von Kompetenz verstanden werden. Potenzial entsteht dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Skills zusammenkommen, wo Perspektiven sich reiben dürfen und genau daraus neue Lösungen wachsen. "Diese Synergien entstehen nicht zufällig. Sie brauchen Zeit, Ressourcen und Strukturen, die Entwicklung ermöglichen – und vor allem den Mut, Komplexität und Reibung auszuhalten." appellierte unser Geschäftsführer Cawa Younosi. So wird aus Vielfalt ein Erfolgsmodell.
Dieses Auftaktevent war geprägt von Gesprächen mit vielen engagierten Mitstreiter:innen, die genau hier ansetzen. Entscheidend ist der gemeinsame Fokus auf das, was tatsächlich Veränderung bewirkt: Potenziale erkennen, wirksam machen und langfristig verankern. Daran arbeiten wir gemeinsam.
Bildcredits: Laurin Schmid.
Ein neues Jahr bedeutet neue Chancen: für Dialog, für Perspektivenvielfalt und für eine Arbeitswelt, in der alle Potenziale zählen. Genau dabei begleitet euch unser Vielfaltskalender 2026 durch das Jahr – mit allen relevanten Fest-, Feier- und Aktionstagen rund um Diversity und gesellschaftliche Vielfalt. Ob für interne Aktionen, Social Media, Veranstaltungen oder die Jahresplanung: Der Kalender hilft euch, Themen frühzeitig einzuplanen, Impulse zu setzen und Vielfalt im Arbeitsalltag sichtbar zu machen. Bestellt jetzt den Vielfaltskalender im A1-Format, der neben der praktischen Jahresübersicht auch das beliebte Charta-der-Vielfalt-Stadtbild enthält. Und das Beste: Mit dem Kauf unterstützt ihr in diesen besonderen Zeiten das Engagement unseres Vereins für Vielfalt am Arbeitsplatz.
Die Charta der Vielfalt benennt die Dimension „Ethnische Herkunft und Nationalität“ in„Migrationsgeschichte und Nationalität“ um. Damit reagieren wir auf gesellschaftliche Entwicklungen und eine gewachsene Sensibilität im Umgang mit Sprache – insbesondere im Kontext von Rassismus- und Diskriminierungserfahrungen.
Warum „Migrationsgeschichte“?
Der Begriff rückt die Perspektive von Menschen in den Vordergrund, die selbst oder deren Vorfahren nach Deutschland eingewandert sind – unabhängig davon, ob sie diesselbst erlebt haben oder ihnen Migration nur zugeschrieben wird. Er folgt der Definition des Berliner Partizipations- und Migrationsgesetzes (§3 PartMigG) und wird zunehmend auch in Wissenschaft, Politik und Zivilgesellschaft verwendet.
Im Unterschied zum Begriff „Ethnie“ vermeidet „Migrationsgeschichte“ rassistisch konnotierte Zuschreibungen, die häufig mit äußerlichen Merkmalen, Namen oder Herkunftassoziiert werden. Die Rede von „ethnischer Herkunft“ grenzt vielfach aus – besonders dann, wenn sie ausschließlich auf nicht-deutsche Identitäten angewendet wird.
Sprache schafft Realität
Sprache ist nicht neutral. Sie kann ausgrenzen oder Zugehörigkeit schaffen. Mit der Umbenennung möchten wir einen Beitrag zu einer differenzierteren und diskriminierungssensibleren Sprache leisten. Wir greifen damit einen Begriffauf, der in unseren Publikationen und Debatten bereits gelebt wird – und der die Vielfalt in unserer Gesellschaft genauer beschreibt.
Vielfalt verdient eine Sprache, die verbindet – nicht trennt.
Gemeinsam mit der berufundfamilie Service GmbH bringen wir ein neues Auditverfahren an den Start: das erste seiner Art in Deutschland, das Vielfalt strukturiert, verbindlich und wirksam in Unternehmen, Institutionen und Hochschulen verankert.
Mit dem audit beruf&vielfalt und dem audit hochschule&vielfalt schaffen wir ein Instrument, das Organisationen hilft, Vielfalt nicht nur sichtbar zu machen – sondern gezielt zu fördern, zu steuern und dauerhaft zu integrieren. Denn: Vielfalt ist kein Selbstläufer. Sie braucht eine klare Strategie, konkrete Ziele und verbindliche Verantwortlichkeiten.
Wir präsentieren: Das Diversity-Reifegradmodell, gemeinsam entwickelt von Charta der Vielfalt und der IU Internationale Hochschule. Ab sofort könnt ihr eure Maßnahmen in den Bereichen Diversity, Chancengerechtigkeit und Teilhabe systematisch einordnen, um sie strategisch weiterzuentwickeln. Und das komplett kostenlos. „Das Diversity-Reifegradmodell ist ein bisher einzigartiger Wegweiser für Unternehmen in Deutschland – praxisnah, vielschichtig und wissenschaftlich fundiert. Es ermöglicht eine präzise Selbsteinschätzung und wird es vielen erleichtern, ihre DEI-Arbeit strategisch zu strukturieren und wirksam weiterzuentwickeln. Ich freue mich sehr darauf, das Modell künftig in meinem Berufsalltag anzuwenden." - Vorstandsvorsitzende Dr. Eva Voß. Das Modell wurde mit wissenschaftlicher Expertise entwickelt, durch die Denkfabrik Diversität technisch umgesetzt und ist ab sofort verfügbar.
Gemeinsam mit zahlreichen Diversity-Organisationen, Unternehmensvertreter:innen und Aktivist:innen haben wir ein Selbstverständnis für queere Inklusion in Organisationen entwickelt. In interaktiven Workshops wurden zentrale Themen wie Diversity Backlash, Allyship und inklusive Karrieren intensiv bearbeitet. Das Ergebnis: Ein kompakter Werkstatt-Report voller Impulse, Erkenntnisse und konkreter Empfehlungen für mehr Sichtbarkeit, Teilhabe und Gleichstellung queerer Menschen im Berufsleben.
Eine Initiative von Bundesverband der Personalmanager (BPM), Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), Haufe, Personalwirtschaft und Charta der Vielfalt. Gemeinsam rücken wir Geschichten von Menschen mit Behinderungen in den Fokus. Sie erwarten spannende Artikel, Interviews und Geschichten aus dem Arbeitsleben zum Thema Inklusion und HR: Was klappt gut? Wer hat was erreicht? Von welchen Learnings können andere lernen?
Mehr: https://www.charta-der-vielfalt.de/medienkampagne-inklusion
Die vorliegende Handlungsempfehlung zur Antidiskriminierung in der betrieblichen Praxis ist ein Meilenstein für die Wirtschaft und zeigt, wie Organisationen – vom Kleinstunternehmen bis hin zur Großorganisation – Verantwortung im Umgang mit Vielfalt und gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz übernehmen können.
Im Rahmen des Projekts: „Antidiskriminierung im betrieblichen Alltag“, gefördert von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, wurde eine fundierte Bestandsaufnahme mit teilnehmenden Unternehmen und Organisationen durchgeführt. Die Handlungsempfehlung bietet Inspirationen und Empfehlungen für die vielfältige Gestaltung diskriminierungssensibler Unternehmensprozesse. Diese Erkenntnisse sollen dazu beitragen, Diversität und Antidiskriminierung als festen Bestandteil unternehmerischer Verantwortung zu etablieren.
"Diversity ist kein Feel Good-Thema" - als Unterzeichner seit 2010 macht DATEV das durch sein kontinuierliches Engagement deutlich.
In den fast 15 Jahren seit der Unterzeichnung haben sie zahlreiche Maßnahmen und Initiativen umgesetzt. Unter anderem stellen sie seit 2015 Zielgrößen für Frauen in Fürhung auf, verankerten 2018 Vielfalt im Strategiesystem für den Unternehmenserfolg und gründeten 2021 die Stabstelle Diversity & Tranformation. Durch zahlreiche regelmäßige Weiterbildungsangebote, (Austausch-)Formate und Mitarbeitendennetzwerke zu verschiedenen Vielfaltsthemen sorgen sie dafür, dass Diversity immer mitgedacht wird.
Wir freuen uns ganz besonders, DATEV eG gerade in diesen Zeiten als neues Mitglied im Charta der Vielfalt e. V. zu begrüßen! Mit dem Beitritt bekennt sich DATEV nicht nur zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur, sondern stärkt auch innerhalb der Vereinsstrukturen den gesellschaftlichen Diskurs über Vielfalt als Treiber von Innovation und wirtschaftlichem Erfolg.
Herzlich willkommen in unserem Mitgliederkreis, DATEV eG!
Vielfalt ist keine Frage des Zeitgeists, sondern eine Haltung, die für eine gerechte, respektvolle und zukunftsfähige Arbeitswelt steht.
Während in den USA einige Unternehmen ihre DEI-Strategien überdenken oder zurückfahren, wird in Deutschland intensiv über die Bedeutung von Vielfalt in der Arbeitswelt diskutiert. Gerade jetzt ist es entscheidend, dass Unternehmen und Institutionen klar Stellung beziehen. Wir freuen uns daher sehr, die Arsipa Gruppe als neues Mitglied im Charta der Vielfalt e. V. zu begrüßen.
Als einer der größten Dienstleister im Arbeitsschutz im deutschsprachigen Raum trägt die Arsipa Gruppe Verantwortung – für Sicherheit, für Gesundheit und für eine Unternehmenskultur, in der alle Menschen mit ihren unterschiedlichen Hintergründen wertgeschätzt werden. Mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt macht die Arsipa Gruppe dieses Engagement sichtbar und bekräftigt: Eine Arbeitswelt, die Vielfalt lebt, ist eine Arbeitswelt mit Zukunft.
Herzlich willkommen in unserem Mitgliederkreis, Arsipa GmbH!
Das erste Audit seiner Art in Deutschland, das Vielfalt strukturiert, verbindlich und wirksam in Unternehmen, Institutionen und Hochschulen verankert:
Mit dem audit beruf&vielfalt und dem audit hochschule&vielfalt bieten wir ein Instrument, das Organisationen hilft, Vielfalt nicht nur sichtbar zu machen – sondern gezielt zu fördern, zu steuern und dauerhaft zu integrieren. Denn: Vielfalt ist kein Selbstläufer. Sie braucht eine klare Strategie, konkrete Ziele und verbindliche Verantwortlichkeiten.
Ein gemeinsames Produkt von Charta der Vielfalt e. V. und berufundfamilie Service GmbH.
Unsere neue digitale Lernplattform, die abschließendes Highlight der DIVERSITY CHALLENGE ist, bietet praxisnahe Unterstützung, um Diversity in Organisationen aktiv voranzubringen. Sie basiert auf Projekten des Bundesprogramms Demokratie leben! und enthält:
Das von 2018 bis 2024 laufende Projekt ermöglichte jungen Beschäftigten, sich mit Diversity-Aktionen für Vielfalt in ihrem Unternehmen zu engagieren.
Unsere Online-Lernsession zum Thema Vielfalt am Arbeitsplatz
Die geballte Ladung Vielfalt erleben Sie in unserem kostenlosen ca. 60 bis 90-minütigen Online-Kurs Doing Diversity.
Im Kurs "Doing Diversity" entdecken Sie, was Diversity wirklich bedeutet und wo seine Ursprünge liegen. Sie lernen die verschiedenen Dimensionen der Vielfalt und ihre Bedeutung kennen. Zudem beleuchten wir die Rolle von Diversity in der Arbeitswelt und erklären, was effektives Diversity Management ausmacht. Nutzen Sie den Kurs, um Ihre Mitarbeitenden zu sensibilisieren und um mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Möchten Sie Ihr Wissen über unsere sieben Dimensionen der Vielfalt unter Beweis stellen? Dann klicken Sie hier, um unser VielfaltsQuiz zu starten und zeigen Sie, dass Sie ein:e echte:r Expert:in in Sachen Diversity im Alltag und in der Arbeitswelt sind!
Die Druckvariante finden Sie hier.
If you are looking for the english version, you can try the quiz here.
Möchten Sie herausfinden, wie gut Sie sich mit unseren sieben Vielfaltsdimensionen auskennen? Dann klicken Sie auf unser VielfaltsQuiz und testen Sie Ihr Wissen zu Diversität im Alltag und in der Arbeitswelt. Mit diesem Quiz überprüfen Sie Ihre Grundkenntnisse – der erste Schritt, um ein:e echte:r Expert:in zu werden!
Die Druckvariante finden Sie hier.
If you are looking for the english version, you can try the quiz here.
Ob Pulli, Sport-Shirt oder Tasche: Haltung zeigen steht dir. Alle Einnahmen des Charta-Merch fließen in die gemeinnützige Arbeit des Charta der Vielfalt e. V.
