Jedes
Talent zählt

29.10.25 - In unserer Leistungsgesellschaft gilt: nur wer schnell, belastbar und jederzeit einsatzbereit ist, zählt. Doch was heißt das für Menschen mit Behinderung und für alle, die nicht in dieses Ideal passen? Wir diskutieren, warum Vielfalt kein Risiko für Leistung ist, sondern ein echter Gewinn. Am 29.10., 12 bis 13 Uhr auf Zoom.

08.10.25 - Welche gesetzlichen Regelungen gilt es zu beachten für die Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung? Antworten gibt es in der kostenlosen Digitalveranstaltung vom BPM am 08.10.

01.10.25 - Ein blinder Mensch im Vorstand, eine Person im Rollstuhl für die Bereichsleitung, ein Autist als Projektverantwortlicher. Viele Arbeitgeber tun sich mit einer solchen Stellenbesetzung schwer. Es fehlt an Vorstellungskraft – und an gelebter Erfahrung. Was Unternehmen von mehr Offenheit haben und wie Menschen mit Behinderung ihr Führungspotenzial entfalten.

01.10.25 - Vielfalt ist kein Selbstläufer. Organisationen sollten Inklusion als strategische Führungsaufgabe verstehen und in Strukturen, Prozessen und Kultur verankern. Personalentwicklung wird dabei zum entscheidenden Hebel, wie die Evangelische Stiftung Alsterdorf beweist.

30.09.25 - In einem digitalen Vortrag berichtet die Beauftragte für Diversity & Inklusion bei DATEV eG aus der Praxis, mit welchen Ansätzen und Maßnahmen Inklusion tatsächlich gelingt.

29.09.25 - Fachkräfte sind knapp, dennoch werden Menschen mit Behinderung oft übersehen. Viele Unternehmen wollen inklusiver werden, wissen aber nicht, wo sie anfangen sollen. Fünf konkrete Maßnahmen zeigen, wie Arbeitgeber Barrieren abbauen und Vielfalt fördern können.

04.09.25 - Gezieltes Recruiting ist der erste Schritt zur Inklusion. Unternehmen, die sich bemühen, Menschen mit Behinderung einzustellen, stoßen auf einige Hürden. Denn so vielfältig wie die Zielgruppe, so unterschiedlich sind die Anforderungen. Vier Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen erläutern ihre Recruiting-Strategien.

04.09.25 - Von der Küche bis zur Teamleitung: Vielfalt bedeutet für den Markengastronomen L’Osteria eine klare Haltung, messbare Wirkung und gelebte Mitarbeitendenförderung. Das setzt transparente Strukturen, Chancengleichheit und eine Unternehmenskultur voraus, die Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern aktiv nutzt.

01.09.25 - Detlev Blenk hat einen Behindertenstatus aufgrund von Depressionen. Im Interview erzählt er, wie er als DEI-Manager bei IKEA Menschen mit psychischen Erkrankungen unterstützen möchte.

26.08.25 - Im Rahmen der Initiative "Jedes Talent zählt" lädt der Bundesverand der Personalmanager*innen zu einem virtuellen Panel mit Best Cases und Erfahrungsberichten ein. Das Thema: Möglichkeiten der Inklusion behinderter Menschen in den ersten Arbeitsmarkt. Mit dabei sind Sportfive und der ÖBB.

28.07.25 - Der Umgang mit Menschen mit Behinderung kann am Arbeitsplatz für Hemmungen sorgen. Denn gut gemeint, ist sicherlich oft aufrichtig, aber nicht unbedingt gut gemacht. Wie also funktioniert ein gutes Miteinander? Dieser und weiteren Fragen geht Janis McDavid, Vordenker für Inklusion in Deutschland, in seinem Buch "All inclusive" nach. Ein Auszug.

15.07.25 - Wie gelingt es, Räume zu schaffen, in denen sich Mitarbeitende trauen, offen über Bedürfnisse, Belastungen oder Behinderungen zu sprechen? Darum geht es im Lunch-Talk mit Karen Schallert und Prof. Dr. Ulrich Hermann von „Gerne inklusiv!“. Am 15. Juli auf Zoom.

01.07.25 - Ein guter Start in die Ausbildung stellt die Weichen für ein ganzes Berufsleben. Doch Menschen mit Behinderung wird dieser Anfang häufig schwer gemacht. Aber es gibt Beispiele, wie der Berufseinstieg gelingen kann.

30.06.25 - Eine Betriebsvereinbarung kann Inklusion im Unternehmen vorantreiben. Wie HR den Prozess gestalten kann, zeigt das Beispiel des Tech-Unternehmens Datev.

19.06.25 - Behindertenwerkstätten sind gesetzlich dazu verpflichtet, Menschen mit Behinderung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vorzubereiten. Doch die Realität sieht oft anders aus. Ein Blick auf das System.

12.06.25 - Gynäkologe Frank Hoffmann hat mit Discovering Hands ein Modell entwickelt, das Frauen mit Sehbehinderung zu Expertinnen in der Brustkrebsfrüherkennung macht. Im Interview erklärt er, warum es mehr Mut zu inklusiven Lösungen braucht.

27.05.25 - Die Forschung zeigt: Mitarbeitende mit ADHS sind unter bestimmten Bedingungen hoch motiviert. Doch sie benötigen Unterstützung durch Arbeitgebende.

03.12.2024 - Bei der Suche nach Nachwuchskräften werden Jugendliche mit Behinderungen oftmals übersehen. Dabei gibt es gerade im Bereich Inklusion viele Beratungsangebote und Unterstützung.

29.11.2024 - Ende der Erholung: Laut dem Inklusionsbarometer Arbeit bremst die Wirtschaftskrise die Inklusion auf dem Arbeitsmarkt. Jedes vierte Unternehmen beschäftigt keinen Menschen mit Behinderung. Vor allem private Unternehmen erfüllen die vorgeschriebene Fünf-Prozent-Quote nicht und kaufen sich frei.

08.11.2024 - Die EU formuliert mit dem European Accessibility Act (EAA) zentrale Anforderungen zur Barrierefreiheit digitaler Angebote der Privatwirtschaft. Anke Lenz, Chief Inclusion Officer und Digital Accessibility Lead bei Accenture, erklärt, welche Auswirkungen das Gesetz haben wird und warum es dabei um mehr geht als nur um gesetzliche Pflichten.

09/2024 - Eine Organisation ist so gesund wie die in ihr tätigen Personen. Psychische Erkrankungen nehmen zu – auf Kosten der Produktivität. Das HR-Management kann gegensteuern, indem es Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit umsetzt. Eine entscheidende Rolle spielen dabei die Führungskräfte, die sehr viel zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen.