„Unsere Vielfalt macht uns stark – davon sind wir bei Hansgrohe überzeugt. Es sind die vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden, die essenziell sind. Jetzt und in Zukunft. Darum setzen wir uns für Chancengleichheit und Teilhabe bei Hansgrohe ein.“
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Wir beteiligen uns mit unseren jungen Beschäftigten an der DIVERSITY CHALLENGE und fördern Ihr Engagement für Wertschätzung und Anerkennung am Arbeitsplatz.
Vielfalt stärken heißt für uns, immer wieder bestehende Denkmuster und Rahmenbedingungen zu hinterfragen und gegebenenfalls zu optimieren, so dass sich alle Mitarbeitenden bestmöglich entfalten und einbringen können. Schon heute bieten wir unserer vielfältigen Belegschaft ein umfassendes Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Teilzeit, Elternzeit, Mobiles Arbeiten und Weiterbildungen. Weitere Initiativen sind in Planung.
Vertrauen in unsere Mitmenschen haben wir, wenn wir uns angenommen fühlen. Dann bringen wir uns ein in unser Umfeld und können sein wie wir sind. Das gilt auch in der Arbeitswelt. Für uns bei Hansgrohe bedeutet das: Wir stellen sicher, dass unser Arbeitsumfeld von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Alle Mitarbeitenden sollen ganz sie selbst sein und die gleichen Chancen haben – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Als global agierendes Unternehmen ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, andere Perspektiven einzunehmen, empathisch zu sein und voneinander zu lernen. So setzen wir uns gemeinsam für mehr Vielfalt und Inklusion bei Hansgrohe ein. Nur so sind wir stark.
Unterzeichner_in seit: | 05/2021 |
Bundesland: | Baden-Württemberg |
Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Sonstige |