Diversi-T Netzwerk
Techem Energy Services GmbH
Techem fördert Diversität, Gleichstellung und Inklusion. Mitarbeiter*innen können authentisch sein, erhalten gleiche Chancen, Vielfalt bereichert uns und gemeinsame Techem Werte sind das Fundament. Das 2022 gegründete Netzwerk "Diversi-T" verankert diese Mentalität im täglichen Handeln.
Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme
Basierend auf einer Umfrage zum Thema Diversität und Diskriminierung im Frühjahr 2022 hat Techem einen Fahrplan für mehr Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit entwickelt. Ein zentraler Aspekt auf dieser Reise ist die Einbeziehung von Mitarbeiter*innen: Das Thema soll bottom-up von der Belegschaft mitgestaltet werden.
Das Diversi-T Netzwerk hat im Rahmen eines Workshops drei Ziele formuliert:
1. Sichtbarkeit & Visibilität des Netzwerks fördern
2. Bewusstsein, Wahrnehmung und Sensibilisierung für das Thema Diversität, Gleichstellung und Inklusion und diverse Mitarbeitergruppen stärken
3. Einen sicheren Raum schaffen
„Wir müssen Diversität leben und sie zu unserem Daily Business machen, wenn wir etwas verändern wollen. Als Individuum und als Unternehmen. Nur wenn wir alle Facetten von Vielfalt integrieren, können wir eine Wohlfühlkultur schaffen. Dafür braucht es Austausch, Vorbilder und Mut.“
Katharina Bathe-Metzler, Head of Corporate Communications & Regulatory Affairs, Beirätin für Techem bei der Initiative BeyondGenderAgenda
Umsetzung
Das Netzwerk wurde mit einer Keynote eines Board-Mitglieds, einer Panel Diskussion und Workshops zum Thema Diversität, Gleichstellung und Inklusion eröffnet. Seitdem treffen sich die Mitglieder des Mitarbeiternetzwerks monatlich und stärken durch verschiedene Maßnahmen aktiv das Bewusstsein der Belegschaft. Orientierung schafft dabei die Charta der Vielfalt: Im Laufe des Jahres wird jede Dimension thematisch vom Netzwerk bearbeitet.
Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme
Das Netzwerk wirkt sich positiv auf zwischenmenschliche Interaktionen innerhalb und außerhalb der Organisation aus: Es wurde ein Bewusstsein und Raum zum offenen Austausch von Individuen geschaffen.
Um diesen Austausch zu manifestieren und alle Mitarbeiter*innen abzuholen, bespielt das Netzwerk während des Jahres alle Diversitätsdimensionen auf internen Kanälen. Das zeigt sich unter anderem am Beispiel einer Mitmach-Challenge zum internationalen Tag der Menschen mit Behinderung. In diesem Kontext konnten Mitarbeitende Missstände für körperlich oder geistig beeinträchtigte Menschen aufzeigen. Auch im Bereich ethnische Herkunft wurde eine Aktion gestartet. Das Diversi-T Netzwerk hat ein Video produziert, in dem Mitarbeitende Einblick in ihre kulturelle oder ethnische Herkunft gewährten.
Kurzprofil der Organisation
Techem ist einer der führenden Servicepartner für grüne und smarte Gebäude. Unser Fokus liegt auf Energieeffizienz entlang der gesamten Wertschöpfungskette in Immobilien. Wir fördern Wohngesundheit, Prozesseffizienz und Klimaschutz.