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Einladung zur Konferenz DIVERSITY 2021!
Nehmen Sie am 11. und 12. November an der Jubiläumsausgabe teil
Die Konferenz DIVERSITY feiert 10-jähriges Jubiläum – 10 Jahre voller wichtiger Denkanstöße, Diskussionen und Informationen rund um das Thema Vielfalt in der Arbeitswelt. 10 Jahre, in denen der Begriff Diversity auch im öffentlichen Kontext immer mehr an Bedeutung gewonnen hat.
Auch dieses Jahr können Sie auf zahlreichen Panels, in spannenden Expert Labs und in ausgewählten Master Classes mit Expert_innen diskutieren, sich mit Diversity Manager_innen austauschen und sich mit Gleichgesinnten vernetzen. Unser Programm verspricht zwei Tage voller neuester Erkenntnisse aus der Welt des Diversity Managements, vielfältige Speaker_innen und interessierte Gäste, mit denen wir das Thema Vielfalt gemeinsam in den Mittelpunkt stellen. Nachfolgend stellen wir Ihnen einige Highlights aus dem Programm vor.
Sichern Sie sich noch bis Mittwoch, 10.11.21 um 12.00 Uhr Ihr Ticket und lassen Sie sich inspirieren!
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Weitere Inhalte des Newsletters
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Gemeinsamkeiten, Unterschiede, eine Zukunft
Allyship jenseits von Identitätspolitik
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Wo kommst du eigentlich her? Für viele Menschen bedeutet diese Frage eine Ausgrenzung, ein Andersmachen – im Panel Meine Herkunft, unsere Zukunft: Gemeinsamkeiten schaffen jenseits von Identitätspolitik mit Christian Gleimann (Senior Vice President HR / CHRO, E.ON), Serap Güler (Staatssekretärin für Integration, NRW), Dr. Mithu M. Sanyal (Schriftstellerin, Kulturwissenschaftlerin und Journalistin), Christian Wulff (Bundespräsident a. D.) und Dr. Dorothee Nolte (Redakteurin Themenspeziale und Magazine, Der Tagesspiegel) am zweiten Konferenztag wird diese Frage jedoch gezielt gestellt – und zwar an alle. Denn jede_r hat eine Herkunft, ob sozial, national oder regional. Die Frage, die dabei im Raum steht, ist: Wie können wir Brücken schlagen zu Menschen anderer Herkünfte? Wie sehr definieren wir uns über unsere Herkunft? Und wie können wir als Verbündete eine gerechte Zukunft schaffen?
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Allyship auf dem Prüfstand
Debating Diversity
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Der Begriff Allyship ist momentan in aller Munde – doch was steckt eigentlich dahinter? Im Panel Allyship – Modetrend oder nachhaltiger Lösungsansatz? stellen Prof. Dr. Julia Becker (Professorin für Sozialpsychologie, Universität Osnabrück), Albert Kehrer (Mit-Stifter und Vorstand, PROUT AT WORK-Foundation), Jeffrey Kwasi Klein (Politische Kommunikation EOTO e.V.), Dr. Annette Matzat (Vice President Personal und Arbeitspolitik, Daimler AG) und Dr. Dorothee Nolte (Redakteurin Themenspeziale und Magazine, Der Tagesspiegel) das Konzept Allyship auf den Prüfstand und weichen auch unangenehmen Fragen nicht aus. Herausforderungen werden benannt und die Wirkung wird diskutiert, denn nur anhand einer ehrlichen Debatte können essenzielle Fragen geklärt werden: Wie können Unternehmen und Organisationen Allyship fördern? Ist Allyship eine wirksame Methode im Diversity-Management – oder nur ein Modewort?
Seien auch Sie am zweiten Konferenztag dabei und diskutieren Sie online mit.
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Vielfalt im Sport
Was kann die Wirtschaft noch lernen?
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Die deutsche Sportlandschaft ist ein Schmelztiegel: Sportler_innen und Zuschauer_innen bilden die breite Vielfalt der Gesellschaft ab und können so als Vorbild für die deutsche Wirtschaft dienen. Doch was kann diese noch lernen, was muss sie beachten? Welche Impulse kann man aus dem Para Sport in Bezug auf Vielfalt und Inklusion mitnehmen? Wie kann man auch zwischen Sport und Arbeitswelt Allianzen eingehen, um nachhaltig Vielfalt zu fördern?
Diese und andere Fragen beantworten Stefan Kiefer (Geschäftsführer, Charta der Vielfalt e.V.), Tomas Kunzmann (CEO, Allianz Assistance, Member of the BoM of Allianz Partners), Lorenz Maroldt (Chefredakteur, Der Tagesspiegel), Markus Rehm (vierfacher Paralympics-Sieger im Weitsprung und in der Staffel 4 x 100 Meter) und Denise Schindler (Para-Radsportlerin, Weltmeisterin, Vize-Paralympics-Siegerin, Referentin) im Panel Allyship im Sport – Potenziale für Diversity und Inclusion für die Arbeitswelt? am zweiten Konferenztag.
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Allyship und Medien
Wie wir nachhaltige Bündnisse schmieden
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Eine vielfältige Gesellschaft bedeutet auch eine Umverteilung von Ressourcen und Machtverhältnissen – doch was bedeutet das für unsere Arbeitswelt? Welche Herausforderungen entstehen mit einer sich wandelnden Gesellschaft? Wie können wir diese Herausforderungen als Chancen begreifen? Wie kann uns Allyship dabei helfen?
In dem Panel Machtstrukturen im Umbruch: Wie Allyship zu neuen Bündnissen und Kräfteverhältnissen führt diskutieren Dr. Natasha A. Kelly (Kommunikationssoziologin, Autorin), Zahra Nedjabat (Head of International Relations and Diversity, Deutsche Welle), Prof. Dr. Elizabeth Prommer (Direktorin des Instituts für Medienforschung an der Philosophischen Fakultät Universität Rostock) und Sven Gösmann (Chefredakteur Deutsche Presse-Agentur) am ersten Konferenztag methodische Ansätze und Best Practice anhand von Beispielen aus der deutschen Medienlandschaft.
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Diversity und Nachhaltigkeit
Der Weg zu mehr Corporate Social Responsibility
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Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility rücken immer mehr in den Fokus deutscher Unternehmen – auch Diversity spielt hier eine wichtige Rolle. Der Faktor Mensch tritt immer weiter an Stelle von bloßen Zahlen, Daten und Fakten und wird so immer mehr zu einem Aspekt, den die deutsche Wirtschaft nicht aus dem Blick verlieren darf.
In einer Keynote von Veronika Bienert (CEO, Siemens Financial Services) und in dem Expert Lab Wie passen Nachhaltigkeit und Diversity zusammen? mit Dr. Andreas Heinecke (Gründer & CEO, Dialogue Social Enterprise GmbH), Denise Hottmann (Leitung Diversity & Inclusion Deutschland, Boehringer Ingelheim), Prof. Dr. Anja Karlshaus (Dekanin des Fachbereichs Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management, CBS International Business School) und Thomas Wendel (Redaktionsleiter Tagesspiegel Background Sustainable Finance) werden am ersten Konferenztag die Chancen einer nachhaltiger Wirtschaft in den Mittelpunkt gestellt.
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Die 7. Dimension
Wie die Soziale Herkunft Unternehmen prägt
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Sie ist unter den anerkannten Vielfaltsdimensionen die Jüngste – und doch hat sie enorme Auswirkungen auf unsere Arbeitswelt: Die Soziale Herkunft.
In dem Expert Lab Die siebte Dimension: Wie unterschiedliche soziale Herkünfte Organisationen innovativer machen mit Goran Barić (Regional Managing Director Germany, Poland & Austria / Geschäftsführer, PageGroup), Julia Friedrichs (Autorin, Filmemacherin, Journalistin), Natalya Nepomnyashcha (Gründerin und Geschäftsführerin, Netzwerk Chancen), Katharina Streithofer-Posch (Head of D&I and CSR, PageGroup), Dennis Grimm (Co-Founder, Speed Up, Buddy) und Corinna Cerruti (Wirtschaftsredakteurin, Der Tagesspiegel) wird der Frage nachgegangen, wie die unterschiedlichen Sozialen Herkünfte der Belegschaften deutsche Unternehmen bereichern und innovativer machen können. Wie können wir also ein Arbeitsumfeld kreieren, wo die Soziale Herkunft nicht die Aufstiegschancen einzelner Menschen bestimmt? Mit konkreten Ansätzen, Förderungen und effektiven Maßnahmen wird am zweiten Konferenztag zum Mitdiskutieren angeregt.
Die DIVERSITY Konferenz ist eine gemeinsame Veranstaltung des Charta der Vielfalt e.V. und des Verlags Der Tagesspiegel.
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