++ Save the date: die Konferenz DIVERSITY 2020 geht digital ++ Startschuss ab Oktober: digitale CHALLENGE.Labs ++

Als führende Konferenz für Diversity in der Arbeitswelt in Deutschland erwartet Sie am 12. und 13. November 2020 ein umfassendes Programm mit Video-Impulsen prominenter Redner_innen, kurzweilige und interaktive Formate, weltweite Best-Practices, Expert-Labs und Master Classes mit konkreten Handlungsempfehlungen sowie viel Gelegenheit zum Netzwerken.

Diversity als Modell für Wirtschaft und Gesellschaft, als Beginn einer Bewegung – die erstmalig digitale Jahreskonferenz zeigt, wie es geht. Seien Sie dabei und sichern Sie sich noch heute ein Ticket für die DIVERSITY 2020. Wir freuen uns auf Sie.

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• Digitale CHALLENGE.Labs
• Toolkit-Empfehlung
• Online-Schulung: Arbeitswelt in Deutschland

Das lange Warten hat bald ein Ende: In rund zwei Wochen öffnet die Online-Registrierung zur CHALLENGE 2020-21. Für all diejenigen, die sich hinsichtlich einer Teilnahme noch unsicher sind oder die ein wenig Starthilfe brauchen, veranstalten wir von Oktober bis November wieder mehrere CHALLENGE.Labs – dieses Mal aufgrund von COVID-19 allerdings ausschließlich digital. Genaue Termine und Informationen zur Anmeldung geben wir ab September bekannt. In den Labs bieten wir Einblicke in das Thema Vielfalt sowie Inspiration und Tipps, wie eine Wettbewerbsteilnahme erfolgreich gelingt. Danach steht einer Team-Registierung nichts mehr im Wege!

Zu den CHALLENGE.Labs     Zur Diversity Challenge

Vielfalt und Gleichberechtigung: Wie weit sind Deutschlands Unternehmen? Welche Rolle spielt das Thema Diversity in unternehmerischen Strategien, im Berufsalltag in Deutschland und bei der Jobsuche? Diese Fragen hat StepStone zusammen mit der Handelsblatt Media Group im Rahmen einer repräsentativen Online-Umfrage untersucht. An der Befragung haben im Juni 2020 insgesamt ca. 11.000 Fach- und Führungskräfte teilgenommen. Sie gaben u.a. mehrheitlich an, dass ein erfolgreiches Diversity-Management ein wichtiger Erfolgs- und Wettbewerbsfaktor ist.

Zur Studie

Manchmal scheitert ein Dialog bereits bei der Ausdrucksweise der Gesprächspartner_innen. Ein Verständnis für abweichende Meinungen und Haltungen zu entwickeln, setzt voraus, die Welt mit den Augen des anderen zu sehen und sich mit dieser Sicht kritisch-konstruktiv auseinanderzusetzen. Besonders schwer erweisen sich kontroverse, sensible und emotional aufgeladene Themen. Dabei liegen oftmals genau hier besondere Lernchancen. Catalyst hat dazu praktische Tipps, um die Gesprächskultur auch bei potentiell schweren Themen nicht abebben zu lassen.

Zur Infografik: Conversation Ground Rules

Das deutsche Arbeitsrecht ist durch eine Vielzahl einzelner Gesetze und rechtlicher Vorschriften geregelt. „Andere Länder, andere Sitten“ – das gilt auch für Arbeitsleben und Geld verdienen in Deutschland. Darauf werden die Teilnehmer_innen vorbereitet.

Die Online-Schulung findet via ZOOM statt. Link und Passwort zur Online-Schulung erhalten Teilnehmer_innen nach der Anmeldung über mir@frauenbildungsnetz.de .

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