+++ Registrierung DIVERSITY CHALLENGE ++ Kind und Karriere ++ Antidiskriminierung +++

Ab sofort können sich Teams online für die 3. Wettbewerbsrunde der DIVERSITY CHALLENGE registrieren. Zeit für die Registrierung bleibt bis zum 31.10.2022. Doch warum warten!? Hier sind vier Gründe, warum Sie mit Ihren jungen Beschäftigten mitmachen sollten:
1. Sie setzen damit nach Innen und Außen ein starkes Zeichen für Vielfalt.
2. Sie bieten aktiv Platz für neue Sichtweisen: frische Diversity-Ideen als Gewinn für alle.
3. Sie machen Vielfalt zum gemeinsamen Erlebnis und stärken damit Ihren Arbeitsplatz.
4. Sie bringen Menschen in einem bundesweiten, gemeinsamen Austausch zusammen. Voneinander lernen und Begeisterung teilen: so gelingt Veränderung!

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Zur Registrierung

• Rassismus: (K)eine Realität?
• Neues Mitglied: persona service AG & Co. KG
• Leitfaden: Kind UND Karriere
• Neuer Onlinekurs „Antidiskriminierung“
• Initiative für LGBT*IQ-Gleichberechtigung
• Veranstaltungsempfehlung
• Aktuelles aus dem Vielfaltskalender

Die Menschen in Deutschland setzen sich zunehmend mit Rassismus auseinander. Was denken Sie: Wie nehmen sie Rassismus wahr und wie bewerten sie den Umgang mit ihm? Beantworten Sie in unserem Wahrnehmungs-Check 13 Schätzfragen und vergleichen Sie Ihre Antwort mit der von 5.000 Menschen, die im Rahmen der Studie „Rassistische Realitäten – Wie setzt sich Deutschland mit Rassismus auseinander?“ befragt wurden. Der Check ist Teil des neusten Charta-Projekts „Antirassistische Bewusstseinsbildung“. Bitte beachten Sie: Bei diesem Check können rassistische Inhalte reproduziert werden!

Zum Wahrnehmungs-Check

Mit der persona service AG & Co. KG ergänzt unseren Mitgliederkreis nun eine Akteurin, deren Arbeitsbereich gerade mit Blick auf den drängenden Fachkräftemangel wichtiger denn je sein wird. persona service ist der erste Personaldienstleister in Deutschland, der sich vornimmt, gemeinsam mit uns und den weiteren 36 Mitgliedsorganisationen des Charta der Vielfalt e.V. „die (Arbeits-)Welt jeden Tag ein klein wenig bunter zu machen“. Herzlich wilkommen!

Mehr Informationen

Damit die Vereinbarung von Familie und Arbeit besser funktionieren kann hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend den Leitfaden "So sag ich's meinen Vorgesetzten" herausgebracht. Dieser informiert Beschäftigte über ihre Möglichkeiten und Rechte bei der Familienplanung. Er enthält Tipps für das Personalgespräch, Beispiel-Lösungen sowie einen Überblick zu Fristen und Terminen.

Zum Leitfaden

Antidiskriminierung ist ein wichtiges Querschnittsthema und geht alle an. Daher richtet sich der Onlinekurs an Menschen mit oder ohne Diskriminierungserfahrungen aus allen Lebens- und Arbeitsbereichen. Der Selbstlernkurs vermittelt Grundlagenwissen. Er verfolgt das Ziel, einen Impuls zu geben, sich mit dem Thema Diskriminierung auseinanderzusetzen, Wissen zu erweitern und bestehende Kenntnisse zu vertiefen.

Zum Onlinekurs

6 von 10 jungen LGBT*IQ Talenten sind nicht voll out im Job, weil sie ungleiche Behandlung befürchten. Das Generation Rainbow Projekt und die PROUT AT WORK-Foundation kämpfen für ein offenes, tolerantes Arbeitsumfeld für die Generation Rainbow von Morgen. Zum Pride Day 2022 stellen die Projektpartner_innen die Initiative und das Generation Rainbow Buch vor, eine Interviewsammlung mit starken Vorbildern der LGBT*IQ Community, die Mut machen und Führungspersönlichkeiten in der Wirtschaft motivieren sollen, sich aktiv für LGBT*IQ einzusetzen.

Wie können Unternehmen LGBT*IQ-Geflüchteten bei der Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen? Das ist das Thema des ersten deutschen Wirtschaftsgipfels für LGBT*IQ-Geflüchtete. Am 12. Juli laden Tent Partnership for Refugees, PROUT AT WORK und LSVD zu einem kostenlosen Webinar ein. Die Veranstaltung findet teilweise in englischer Sprache statt.

Zur Anmeldung

• 01. - 31.07. Disability Pride Month (Aktionsmonat)
• 09. - 13.07. Eid al-Adha (Islamisch)
• 14.07. International non-binary people's day (Aktionstag)