+++ Neuer Vereinsvorstand ++ DIVERSITY CHALLENGE auf der Zielgeraden ++ Allianz für Aus- und Weiterbildung +++

Bestätigt wurde die Vorstandsvorsitzende Ana-Cristina Grohnert. Neu in das Gremium rücken Frank Rusko (Sanofi-Aventis Deutschland GmbH), Nina Straßner (SAP SE) und Dr. Eva Voß (BNP Paribas Deutschland). Bernd Knopf behält als Vertreter der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Frau Annette Widmann-Mauz einen ständigen Sitz. Wir gratulieren herzlich und freuen uns über diese starken Stimmen für Vielfalt, die den Charta der Vielfalt e. V. zukünftig inhaltlich steuern werden.

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• Auf den letzten Metern der DIVERSITY CHALLENGE
• Herzlich willkommen BNP Paribas!
• Allianz für Aus- und Weiterbildung
• Der AllBright Sommerbericht 2021
• Die Initiative #proparents
• Veranstaltungshinweis

Es bleibt spannend: Am 30. Juni ist die Abgabefrist für die Wettbewerbsbeiträge der DIVERSITY CHALLENGE 2020-21. Aktuell beteiligen sich 721 junge Beschäftige. Das nennen wir geballte Power für Vielfalt in der Arbeitswelt! Lust auf mehr Infos? Dann folgen Sie unbedingt unseren Social-Media-Kanälen für weitere Fakten zum Wettbewerb und lernen Sie auf der Social Media Wall der CHALLENGE die Gesichter hinter den Aktionsbeiträgen kennen. Wir drücken allen Teams weiterhin fest die Daumen.

#TeamDiversity #DiversityChallenge

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Zur Förderung von Vielfalt im beruflichen sowie gesellschaftlichen Kontext baut BNP Paribas ihr Engagement in Deutschland aus und tritt dem Charta der Vielfalt e.V. als Mitglied bei. Bereits im November 2017 hat sich die Gruppe als Unterzeichnerin der Charta zu den sieben Vielfaltsdimensionen bekannt und sich für eine aktive Umsetzung entsprechender Maßnahmen stark gemacht. Vertreten wird BNP Paribas in dieser neuen Mitgliedsfunktion von Dr. Eva Voß, die die Bereiche Diversity, Inclusion & People Care in Deutschland und Österreich verantwortet.

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Die Corona-Krise darf nicht zur Ausbildungs- oder Fachkräftekrise werden. Die Partner der „Allianz für Aus- und Weiterbildung“ haben deshalb in einer Gemeinsamen Aktion Maßnahmen zur Stärkung der beruflichen Ausbildung und zur Stabilisierung des Ausbildungsmarktes vereinbart. Damit wollen sie vermeiden, dass pandemiebedingt Angebot und Nachfrage im Ausbildungsjahr 2021/2022 zurückgehen. Kein Betrieb, kein_e Jugendliche_r soll allein gelassen werden.

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Der Sommerbericht von der AllBright Stiftung ist am 17. Juni erschienen. Diesmal wurde sich der ​StartUp-Branche gewidmet. Das Ergebnis: ernüchternd. Wer erwartet hatte, dass neue Unternehmen auch neue Führungsstrukturen und mehr Vielfalt in die Börsenvorstände tragen, wird enttäuscht. Die Jungunternehmen wiederholen den Konstruktionsfehler der vorhergehenden Generation: Sie wachsen ohne Frauen.

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Das Ziel von #proparents: Elternschaft soll als Diskriminierungsmerkmal im AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) ergänzt werden. Die beiden Initiatorinnen wollen einen öffentlichen Dialog in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zur Benachteiligung von Eltern, insbesondere in der Arbeitswelt, anstoßen. Für eine wirklich gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gibt es eine Petition mit inzwischen über 46.000 Unterzeichner_innen. Die Petition soll bereits Ende Juni der Bundesfamilien- und Bundesjustizministerin Christine Lambrecht überreicht werden. Hierfür zählt noch jede Unterschrift. Mehr Infos sind auf der Webseite zu finden.

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Wie soll Zusammenarbeit in Zukunft aussehen? Welche Strukturen brauchen wir? Wie lassen sich eingeschriebene Machtverhältnisse sichtbar und explizit machen? Und was sind feministische Praktiken und Fragen, um dort hinzukommen? Gemeinsam werden Beispiele, Strategien und solidarische Praktiken gesammelt, um handlungsfähig zu werden.

Wann? 01.07.2021 | 14:00 - 17:00 Uhr

Aufgrund der geringen Platzzahl wird um eine Voranmeldung gebeten.

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