++ NEU: Factbook Diversity ++ Zweite Runde der DIVERSITY CHALLENGE ++

Sie möchten mehr über Diversity in der Arbeitswelt wissen? Sie suchen aktuelle Zahlen zum Thema? Oder konkrete Beispiele, wie Unternehmen und Institutionen Diversity umsetzen? Das Factbook Diversity möchte Ihnen genau das bieten – einen schnellen Einstieg und die wichtigsten Fakten. Wenn Sie tiefer einsteigen möchten, haben wir weitere Quellen für Sie angegeben.

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• Auf die Plätze, fertig, Vielfalt!
• 100 einflussreichste Frauen der deutschen Wirtschaft
• Deutschland gegen Corona
• Under the European Asylum Rainbow: Intersectional Queer Challenges 2020

Die zweite Runde der DIVERSITY CHALLENGE wird auf Herbst 2020 verschoben.
Das Gute daran: Es gibt nun besonders viel Zeit, um mit unserem neuen Flyer für den Teamwettbewerb zu mobilisieren.
Im Flyer finden Sie nicht nur alles Wichtige rund um den Wettbewerb auf einen Blick erklärt - mit dem entfaltbaren Poster können Sie auch direkt die Bedeutung von Vielfalt in Ihrer Organisation sichtbar machen.
Mit einer extra Portion Vielfaltsenergie startet dann am 1. September 2020 die Online-Teamregistrierung. Als Starthilfe für alle Interessierten werden zwischen Oktober und Dezember außerdem unsere vorbereitenden CHALLENGE.Labs stattfinden. Die sechsmonatige Wettbewerbsphase, in der die Teams ihre Aktionen für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz mit Leben füllen können, beginnt dann am 1. Januar 2021.
Ready to challenge DIVERSITY? Wir freuen uns weiterhin gemeinsam mit Vielfalt durchzustarten.

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Anfang diesen Jahres haben wir im Zuge der Vorbereitungen zum #ddt20 Give-away-Pakete für unsere Aktionsteilnehmer_innen in Auftrag gegeben. Kürzlich ist die letzte Bestellung eingetroffen und Webcam-Abdeckungen, Pfefferminz-Pastillen & Co. können ab sofort über unsere Webseite bestellt werden. Aufgrund der aktuellen Lage, bedingt durch Corona, möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Präsenzveranstaltung rund um den Deutschen Diversity-Tag ganzjährig stattfinden zu lassen. Das ddt20-Anmeldeformular bleibt deshalb bis Jahresende auf unserer Webseite freigeschaltet. Ordern Sie Ihr Give-away-Paket frühzeitig, solange der Vorrat reicht und verwenden Sie es zu einem späteren Zeitpunkt.

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Viele von Ihnen kennen ihn bereits von seinen Einsätzen bei den Diversity-Konferenzen 2017 und 2018: den DiversityParcours, eine interaktive Ausstellung zu Diversity. Das Institut für Diversity Management hat jetzt den Schritt gewagt, den Parcours Stück für Stück zu digitalisieren. Es hat ihn sozusagen in seine "Einzelteile" zerlegt und digital neu zusammengebaut. Einige Stationen sind dabei tatsächlich 1:1 übertragbar, für andere Elemente mussten komplett neue Features entwickelt werden. Als besondere Aktion zum Diversity-Tag 2020 öffnet der digitale DiversityParcours seine Pforten nun auch für diejenigen Organisationen, die nicht die Möglichkeit haben, den "analogen" Parcours live vor Ort erlebbar zu machen. Unterzeichner_innen der Charta können dieses Angebot übrigens zu vergünstigten Konditionen nutzen.

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Vergangene Woche kürte die Boston Consulting Group (BCG) und das Wirtschaftsmagazin „manager magazin“ die 100 einflussreichsten Frauen in der deutschen Wirtschaft. Henkel-Aufsichtsratschefin Simone Bagel-Trah wurde dabei als „Prima inter Pares 2019“ ausgezeichnet, da sie sich dafür einsetze, “neben dem Unternehmenserfolg auch die gesellschaftliche Verantwortung in den Mittelpunkt zu stellen und Themen wie Umweltschutz und Diversität voranzutreiben“, so Sven Clausen, Chefredakteur des manager magazin und zweiter Juryvorsitzender.

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In schwierigen Zeiten der Coronakrise freuen wir uns sehr über die Initiative „Deutschland gegen Corona“ mit Partner_innen aus Wirtschaft, Medien und Kultur, darunter auch einige unserer Mitgliedsunternehmen. Die Initiative setzt sich unter dem Hashtag #allefüralle für Zusammenhalt ein und appelliert gleichzeitig: Haltet Abstand! Eine wichtige Botschaft, denn wir alle müssen Rücksicht nehmen und doch zusammenrücken, heute mehr denn je.

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„A Story of Asylum is Expert Knowledge“: Die Bundesstiftung Magnus Hirschfeld ko-organisiert eine Konferenz, die das Expert_innenwissen und die Erfahrungen von LSBTTIQ-Geflüchteten in den Mittelpunkt stellt. Die Konferenz bringt LSBTTIQ-Geflüchetete, Wissenschaftler_innen, Multiplikator_innen, Politiker_innen sowie zivilgesellschaftliche Organisationen zusammen, um zu diskutieren, welche Handlungsempfehlungen aus den Erfahrungen queerer Geflüchteter mit dem deutschen Asyl-System für die Europäische Union abgeleitet werden können.

Aufgrund der Ausbreitung von COVID-19 findet die Konferenz am 29. April 2020 online statt. Schwerpunkt der Onlinepanels werden die Auswirkungen der Coronakrise auf LSBTTIQ-Geflüchtete sein.

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