++ Konferenz DIVERSITY 2020 ++ Trotz Social Distancing mit Vielfalt gewinnen ++ Podcast-Empfehlung ++

Es erwarten Sie rund 30 spannende Themen in verschiedenen Formaten mit über 50 hochkarätigen Sprecher_innen und Impulsgeber_innen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Tauschen Sie sich über die neusten Diversity-Trends mit Fach- und Führungskräften aus der DiM-Community aus. Sichern Sie jetzt Ihr Ticket und nehmen Sie an unserer Digitalkonferenz rund um Diversity und Zusammenhalt am 12. und 13 November teil!

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• Trotz Social Distancing mit Vielfalt gewinnen
• Podcast-Empfehlung: Jetzt gibt's was auf die Ohren!
• Aktuelle EY Publikation
• Partizipation in Europa

Gerade in Umbruchszeiten offenbart sich, wie wichtig Diversität im Arbeitsleben ist. Nutzen Sie deshalb jetzt die Chance und registrieren Sie sich noch bis 31. Dezember 2020 für unseren Teamwettbewerb DIVERSITY CHALLENGE!

Die DIVERSITY CHALLENGE fördert nicht nur das Verständnis für Vielfalt, sondern stärkt auch das gegenseitige Kennenlernen. Gerade in Zeiten von Home-Office und Social Distancing bietet der Wettbewerb eine Möglichkeit, mit den Mitarbeitenden in Kontakt zu bleiben, die Zusammenarbeit zu fördern und zu zeigen: Vielfalt verbindet!

Also seien Sie dabei und präsentieren Sie sich auch in schwierigen Zeiten als zukunftsweisende Organisation!

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Diversität als Chance. In der Pilotfolge der „Diversity“-Staffel des "Agenda Podcast" spricht Aletta Gräfin von Hardenberg darüber, warum Vielfalt in der Arbeitswelt ein Thema ist und gefördert werden muss. „Vielfalt bringt uns mehr Innovation und macht uns alle erfolgreicher. Sie bildet die Gesellschaft ab, in der wir heute leben“, so die Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e.V. Im Auftakt des Tagesspiegel Podcasts erwarten Sie Themen zu: Geht es heutzutage in der Arbeitswelt chancengerechter zu als noch vor ein paar Jahren? Wie kann man Vielfalt als Unternehmen aktiv fördern? Und gibt es Bereiche, in denen die Politik mehr tun muss?

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Menschen mit Behinderungen zählen zu den am stärksten betroffenen Menschen der Corona-Krise und müssen seit dem Ausbruch des Virus zusätzliche Barrieren und Ungleichheiten in allen Lebensbereichen bewältigen. Die aktuelle EY Veröffentlichung “Diversity and inclusion for people with disabilities in the context of COVID-19” berichtet darüber, wie die Pandemie die globale Disability Agenda beeinflusst (hat). Zusätzlich skizziert die Veröffentlichung sechs mögliche Schritte, wie die Inklusion von Menschen mit Behinderung auch im Rahmen der aktuellen Situation gefördert werden kann.

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Das Unternehmen myAbility setzt mit Angeboten rund um Inklusion, Recruiting und Unternehmensberatung auf Expansion. Mit der neuen Jobplattform myAbility.jobs soll es für Unternehmen und Arbeitssuchende wesentlich einfacher werden, zueinander zu finden – denn hier besteht weiterhin Aufholbedarf. Die Leistungen von myAbility.jobs richten sich damit nicht nur an Jobsuchende mit Behinderung. Auch Arbeitgebern wird die Möglichkeit geboten, sich individuell beraten zu lassen, sowie ihre Jobanzeigen auf der Jobplattform zu inserieren.

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Von Inklusion im Unternehmen profitieren alle. Das Unternehmen wird als Arbeitgeber attraktiver und kann seine Fachkräfte im Alter besser an sich binden. Am 30. November lädt "gemeinsam einfach machen" eine Initiative des Bundesminisiterium für Soziales und Arbeit, zu einer Diskussionsrunde ein, die zu einer wirkungsvollen Beteiligung von Menschen mit Behinderung führen soll.

Die digitale Veranstaltung wird live übertragen, weitere Informationen zum Programm und ein Link zur Anmeldung folgen.

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