+++ Kanzler wird Schirmherr ++ LGBT*IQ am Arbeitsplatz ++ Inklusive Jobsuche +++

Unter dem Motto Let’s #CelebrateDiversity verdeutlichte der 10. Deutsche Diversity-Tag einmal mehr: Vielfalt ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Erste Auswertungen zeigen, dass sich über 1.100 Organisationen mit mehr als 3.000 Aktionen am Aktionstag für Vielfalt in der Arbeitswelt beteiligten. Ein Rekordergebnis und ein starkes und bundesweit sichtbares Zeichen für eine vielfältige und offene Arbeitswelt und Gesellschaft! In TV-Beiträgen, Radios, Podcasts, in zahlreichen Artikeln in Tages- und Wochenzeitungen wurde über die Themen Diversity und Inclusion berichtet. Auf Twitter lagen die Hashtags #DDT22 und #DiversityDay unter den Top-Five der deutschen Twitter-Trends. Vielen Dank an alle Organisationen, die sich mit inhaltsstarken und kreativen Aktionen am diesjährigen Deutschen Diversity-Tag beteiligt haben. Und unsere gemeinsame Diversity-Reise geht weiter: Der 11. Deutsche Diversity-Tag findet am 23. Mai 2023 statt!

Zu den Aktionen

• Olaf Scholz ist neuer Schirmherr
• Pride Month: LGBT*IQ am Arbeitsplatz
• Neue Studie: Soziale Herkunft prägt Berufseinstieg
• Aktueller Leitfaden für eine inklusivere Arbeitswelt
• Veranstaltungsempfehlung
• Aktuelles aus dem Vielfaltskalender

Diversity wird Chefsache! Das hat Olaf Scholz zum 10. Deutschen Diversity-Tag verkündet und übernimmt zukünftig die Schirmherrschaft des Charta der Vielfalt e.V. Gerade in der Arbeitswelt müsse sich die gesellschaftliche Vielfalt unseres Landes abbilden, so der Bundeskanzler in seiner Videobotschaft zum Anlass. 

Zur Videobotschaft

"Sei du selbst am Arbeitsplatz." Das volle Potenzial nutzen zu können und sich als Mensch auf der Arbeit gesehen und wertgeschätzt zu fühlen - das geht nur, wenn die eigene Vielfalt von allen akzeptiert wird. Die sexuelle und geschlechtliche Identität führt am Arbeitsplatz leider immer noch oft zu Reibungen. Prout at Work hat verschiedene Facetten des Themas in Handlungsleitfäden aufgegriffen. Aktuell erschien der 8. Leitfaden, das Thema: Regenbogenfamilien am Arbeitsplatz.
Wir wünschen einen starken Pride Month!

Zum Leitfaden

In Deutschland werden Lebenschancen vererbt. Das hat eine neue Studie der Ludwig-Maximilians-Universität München herausgefunden. Durch einen innovativen statistischen Ansatz können sie nachzeichnen, welchen Einfluss elterliche Ressourcen auf den Berufsweg des Kindes haben. Bei Uni-Absolvent_innen ist zum Berufeinstieg das Bildungsniveau der Eltern von großer Bedeutung. Außerdem holen Kinder mit hohen elterlichen Ressourcen, die selbst nur einen niedrigen Bildungsabschluss erreichen, den Prestigeverlust im Berufsleben eher wieder auf. Schaffen Kinder aus bildungsarmen Haushalten keinen höheren Abschluss als die Eltern, können sie das auch später nicht mehr aufholen.

Zur Studie

Menschen mit Behinderungen sind doppelt so häufig und doppelt so lange erwerbslos wie Menschen ohne Behinderungen. Der neue Leitfaden "Nichts ohne uns in der Arbeitswelt!" der Initiative "Job inklusive" hat es zum Ziel, dass Unternehmen und Behinderte besser zueinander finden. Ausführlich und gut strukturiert gibt er Tipps für Arbeitgebende und einen Überblick an Informations- und Unterstützungsangeboten für Arbeitnehmende mit Behinderung. Denn körperliche und geistige Fähigkeiten hängen nicht vom Grad der Behinderung ab.

Zum Leitfaden

Unter dem Motto "Sustainability" findet am 23. Juni das vierte Futurework-Festival statt. Es ist das größte Festival zur Zukunft der Arbeit in Deutschland. In Keynotes, Panels, interaktiven Workshops und Competitions wird diskutiert, wie die Arbeitswelt von morgen nachhaltig gestaltet werden kann. Diversity und Teilhabe spielt hier in allen Szenarien eine wichtige Rolle. Das Festival findet vor Ort in Berlin sowie virtuell im Netz statt. Die Teilnahme ist kostenfrei.

Zur Veranstaltung

• 01. - 30.06. Pride Month (Aktionszeitraum)
• 16.06. Fronleichnam (Christlich)
• 21.06. Sommersonnenwende (Brauchtum)