++ Erfolgreicher #DDT20 ++ CHALLENGE.Infoguides ++ uvm. ++

#Vielfaltverbindet: Unter diesem Motto fand der 8. Deutsche Diversity-Tag im Mai diesen Jahres in neuem, digitalen Gewand statt. Deutschlandweit erreichten wir mit über 800 beteiligten Organisationen eine noch nie dagewesene Strahlkraft. Mit 1.600 kreativen Aktionen sprachen wir über 8 Millionen Beschäftigte an.

Blättern Sie in unserer barrierefreien Ergebnispräsentation und lassen Sie sich vom diesjährigen Deutschen Diversity-Tag inspirieren.

Zur Ergebnispräsentation

• CHALLENGE.Infoguides
• Tu Gutes und sprich darüber
• Akzeptanz von Diversität nimmt zu
• Shaping the straight white male world of tech

Am 01. September 2020 startet die Registrierungsphase zur #diversitychallenge. Sie fragen sich, welche Vorteile eine Teilnahme am Wettbewerb mit sich bringt, welcher Aufwand damit verbunden ist oder welche Aufgaben Mentor_innen übernehmen? Sie haben noch Fragen, wie Ihre Organisation das eigene Team unterstützen kann? Unsere CHALLENGE.Infoguides für Arbeitgebende und Mentor_innen liefern Antworten.

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Vielfältige Teams liefern die besseren und innovativeren Ergebnisse, das zeigt sich jetzt gerade auch in Zeiten der Corona-Pandemie. Und so freuen wir uns über ein stetig wachsendes Unterzeichner_innen-Netzwerk. Mit Blick auf die Profile unserer Neu-Unterzeichner_innen wird deutlich: Oftmals haben die Organisationen bereits bei der Charta-Unterzeichnung viel im Bereich Diversity Management erreicht. Die Neu-Unterzeichnerin Ramboll Deutschland GmbH liefert zum Beispiel neben praktischen Tipps auch ein Interview mit Ruby Wolf, HR Team Lead, in dem sie berichtet, welche Maßnahmen im Bereich Diversity bei Ramboll bereits ergriffen werden.

Nutzen auch Sie Ihr Unterzeichner_in-Profil und zeigen Sie, dass Ihre Organisation Diversity lebt.

Zu unseren Unterzeichner_innen     Zum Unterzeichner_innen-Profil Ramboll Deutschland GmbH

Laut einer aktuellen Untersuchung der Bertelsmann Stiftung ist der gesellschaftliche Zusammenhalt in Corona-Zeiten gewachsen. Demnach erweist sich in einer Zeit, in der heftig über Einwanderung, Integration und gesellschaftliche Vielfalt gerungen wird, die „Akzeptanz von Diversität“ als der einzige Wert, der in bedeutsamen Maße angestiegen ist. Die Offenheit für Vielfalt hat im Mittel in der Gesellschaft zugenommen.

Auch wenn die Werte für den gesellschaftlichen Zusammenhalt in Deutschland damit durchaus stabil und hoch sind, bleiben geringerer Wohlstand, höhere Arbeitslosigkeit oder größere Einkommensungleichheit Risikofaktoren.

Zur Studie der Bertelsmann Stiftung

Diskutieren Sie mit sechs großartigen Frauen, wie sie die rein weiße Männerwelt in der Tech-Branche herausfordern, formen und verändern können. Darüber hinaus wird thematisiert, welche Herausforderungen vielfältige Teams für jede einzelne Person mit sich bringen und wie wir sie überwinden können.

Mit Keynotes von: Verena Pausder, Dr. Jutta Steiner, Dr. Katrin Suder, Julia Kloiber und Ferda Ataman.

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