++ Die neuen Give-aways für den 6. Deutschen Diversity-Tag sind da! ++

Ab sofort können Sie wieder eine bunte Palette an Artikeln für Ihre Aktion am 5. Juni 2018 bestellen! Von Bio-Fruchtgummibärchen über Pfefferminzpastillen, Kugelschreiber, Textilmagnete und Papiermarker bis hin zu Informationsmaterial senden wir Ihnen gerne ein Paket zu – so lange der Vorrat reicht. Voraussetzung ist, dass Sie Ihre Aktion bereits angemeldet haben. Inspiration dafür erhalten Sie in den Aktionsideen .

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• Erfolgreicher Kick-off!
• Horizonte
• Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2017
• Zwischen Anspruch und Wirklichkeit – Wege zur interkulturellen Öffnung

Der Kick-Off ist geschafft! Es fanden die ersten CHALLENGE.Labs in Berlin und Erfurt statt. Jeweils 25 engagierte junge Arbeitnehmer_innen beschäftigten sich in den interaktiven Workshops einen halben Tag lang mit dem Thema Diversity. Sie bekamen Inspiration darin, wie sie Vielfalt im Arbeitsalltag umsetzen können und entwickelten eine Vielzahl kreativer Ideen weiter. Wir freuen uns auf die vielen Aktionen und Teamanmeldungen zur DIVERSITY CHALLENGE in den Unternehmen! Und für alle, die noch nicht dabei waren – motivieren Sie Ihre jungen Beschäftigten sich zu einem der elf weiteren CHALLENGE.Labs im ganzen Bundesgebiet anzumelden!

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Als Landesunternehmen sehen sich die Berliner Wasserbetriebe dem Wohl der Stadt und ihrer Menschen verpflichtet. Mit dem Programm „Horizonte“ leisten sie seit Januar 2016 einen Beitrag zur Förderung und Integration Geflüchteter und eröffnen ihnen die Chance auf eine Ausbildung im technisch-gewerblichen Bereich. Die jungen Geflüchteten durchlaufen in Tandems mit Berliner Jugendlichen ein Einstiegsqualifizierungsprogramm, wodurch die Sprachentwicklung gefördert und die Integration unterstützt wird. Die Teilnehmenden erhalten in dieser Phase Unterricht in Deutsch, Mathematik und Physik sowie sozialpädagogische Betreuung. Zum weiteren Abbau der Sprachbarrieren wird dem Horizonte-Programm seit 2018 ein B2-Sprachkurs vorgeschaltet.

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Vor allem DAX-Unternehmen haben den Ruf nach mehr Vielfalt in Vorstand und Aufsichtsrat erhört, zeigt die Studie „Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2017", welche die Unternehmensberatung BCG in Kooperation mit der Technischen Universität München erstellt hat. Spitzenreiter der Rangliste in Sachen Geschlechtervielfalt ist der Konsumgüterhersteller Henkel. Im Allgemeinen gibt es jedoch noch viel Luft nach oben: Frauen verdienen in Vorständen rund 30 Prozent, in Aufsichtsräten 20 Prozent weniger als Männer.

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In einer immer vielfältiger werdenden Gesellschaft ist die Bedeutung von interkultureller Öffnung in Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen längst flächendeckend anerkannt. Ihre konkrete Umsetzung ist jedoch von Organisation zu Organisation unterschiedlich ausgeprägt. Auch die Strategien zur Messbarkeit ebenso wie zur Sicherung von Nachhaltigkeit werfen immer wieder Fragen auf. Hierzu veranstaltet das Multikulturelle Forum am 24. April 2018 in Dortmund eine Fachtagung für Verwaltungen und Unternehmen.

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