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Die Konferenz DIVERSITY 2021
Der Countdown läuft
Die zehnte Diversity-Konferenz will Brücken bauen: zwischen den Dimensionen, Identitäten und Gruppen – für alle. Entscheider_innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik teilen praktisches Wissen, neueste Erkenntnisse und Methoden für den Organisationsalltag.
Auch in diesem Jahr begrüßen wir hochkarätige Gäste auf unseren Panels. So wird es u. a. in „Meine Herkunft, unsere Zukunft: Gemeinsamkeiten schaffen jenseits von Identitätspolitik“ darum gehen, wie wir uns über unsere Herkunft definieren und wie es gelingen kann, als Allies aus unterschiedlichen Herkünften eine gemeinsame Zukunft zu schmieden.
Seien Sie dabei und sichern Sie sich noch heute ein Ticket für Deutschlands führende Fachkonferenz für Vielfalt in der Arbeitswelt.
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Weitere Inhalte des Newsletters
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#PurpleLightUp-Kampagne
Melden Sie sich an und machen Sie mit!
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Am 3. Dezember ist der internationale Tag für Menschen mit Behinderungen – ein guter Anlass, um sich für Selbstbestimmung und Teilhabe einzusetzen. Mit der globalen #PurpleLightUp-Kampagne, im deutschsprachigen Raum unterstützt von myAbility, soll der Fokus auf die Anliegen und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen gelenkt werden, um Barrieren in den Köpfen und in der Wirtschaft abzubauen. Dabei wird symbolisch die Farbe Lila in verschiedenen Aktionen verwendet, um die Welt an diesem Tag geeint aufleuchten zu lassen. Melden auch Sie eine Aktion an und zeigen Sie, dass Ihnen eine inklusive Arbeitswelt wichtig ist!
Mehr Informationen
Zu myAbility
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Deutscher Diversity-Tag 2022
Ausschreibung Beratungs- und Unterstützungsleistung für den #DDT22
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Am Dienstag, den 31. Mai 2022 findet zum nunmehr 10. Mal der Deutsche Diversity-Tag statt. Der Aktionstag wurde durch den Charta der Vielfalt e. V. im Jahr 2013 initiiert. Für dieses Projekt suchen wir Unterstützung und schreiben „Beratungs- und Unterstützungsleitungen im Rahmen des Deutschen Diversity-Tags 2022“ aus.
Für Interessent_innen stehen die entsprechenden Dokumente der Ausschreibung zum Download bereit.
Zur Ausschreibung
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Erfolgsgeschichte: Dimension Geschlecht und geschlechtliche Identität
Women@BearingPoint Development Program
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Das Personalentwicklungsprogramm des Women@BearingPoint-Netzwerkes soll Frauen unterstützend für eine Führungskarriere motivieren und vorbereiten. Die Teilnehmerinnen können sich ein Jahr lang intensiv in vier Modulen mit ihrer Karriere und dem Managementbild auseinandersetzen. Ziele sind ein tieferes Verständnis für den Umgang mit Regeln der Business- respektive Berater_innenwelt sowie Kenntnisse relevanter Softskills.
Nutzen Sie die neue Funktion im Unterzeichner_in-Profil und teilen auch Sie Ihre Erfolgsgeschichte mit dem Netzwerk! Egal, ob Sie gerade am Anfang vom Diversity Management stehen oder es bereits fester Bestandteil Ihrer Organisation ist - strategische Erfolgsgeschichten können ganz unterschiedlich aussehen. Schauen Sie für weitere Inspirationen gerne in unserer Erfolgsgeschichten-Datenbank vorbei.
Zur Erfolgsgeschichte
Erfolgsgeschichten-Datenbank
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BBH Academy
Qualifizierungsreihe für mehr Fachpersonal im Handwerk
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Qualifiziertes Fachpersonal ist schwer zu finden, auch im Handwerk. Dabei ist es an der Zeit, Zuwanderung als Chance zu begreifen, um diesen Mangel auszugleichen.
Die Initiative „Botschafter_innen des Handwerks“ des IQ Netzwerks veranstaltet deshalb gemeinsam mit der Zentralstelle für Weiterbildung im Handwerk e. V. eine Qualifizierungsreihe mit unterschiedlichen Seminaren und Talks, die darauf ausgerichtet sind, Menschen mit einer Migrationsgeschichte für das Handwerk zu begeistern. Ziel ist es, Botschafter_innen aus allen Regionen zusammenbringen, um gemeinsam zu lernen, neue Ideen zu entwickeln und sich über die Grenzen der Handwerkskammer-Bezirke zu vernetzen.
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Wie Unternehmen für LGBTQI+ attraktiver werden
Unsere Leseempfehlung
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Die Vielfalt unserer Gesellschaft abzubilden ist für immer mehr Organisation ein wichtiges Anliegen. Doch was sind konkrete Maßnahmen, um das eigene Unternehmen attraktiver für eine vielfältige Belegschaft zu gestalten? In unserer Leseempfehlung aus dem Magazin Human Resources Manager finden Sie praktische Tipps und Handlungsempfehlungen, wie Sie ein gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld für Menschen aus der LGBTQI+ Community schaffen und so Ihre Mitarbeitenden nachhaltig binden können. Vorbeischauen lohnt sich!
Zum Artikel
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Diversity Instead of Uniformity
Veranstaltungshinweis
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Wie bringt Diversity den wissenschaftlichen Fortschritt voran?
Diversity Management, Geschlechtergerechtigkeit und Internationalisierung sind für fast alle wissenschaftlichen Einrichtungen zum Leitbild geworden, besonders in Berlin. Allerdings gilt nach wie vor: Je höher die Karriereleiter, desto homogener die Gruppe derer, die diese Positionen erreichen. Leider zeigt sich auch, dass Menschen im wissenschaftlichen Umfeld von Diskriminierungserfahrungen und Vorurteilen nicht verschont bleiben. Im Rahmen einer Podiumsdiskussion wird eine Bestandsaufnahme der Wissenschaftsmetropole Berlin gemacht und unter anderem der Frage auf den Grund gegangen, wie es um die Vielfalt in der deutschen Wissenschaft bestellt ist.
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