+++ #DDT21 mit Rekordergebnis ++ Diversity Management Standard +++

Wir sind überwältigt! Die Wirtschaft bekennt sich aktiv zu Vielfalt in der Arbeitswelt. Das hat der 9. Deutsche Diversity-Tag mit einem Rekordergebnis eindrucksvoll unter Beweis gestellt – und damit die Erwartungen weit übertroffen: Rund 900 Organisationen aus ganz Deutschland haben mit über 2.700 kreativen Aktionen #FlaggefürVielfalt gezeigt und sich on- und offline mit ihren Beschäftigten für eine wertschätzende und vielfältige Arbeitswelt eingesetzt. Das sind über 1.000 Aktionen mehr als im vergangenen Jahr. Wir bedanken uns für dieses eindrucksvolle Engagement.

Zur Pressemeldung     Zu den Aktionen 2021

• Diversity Management Standard
• BRAVE NEW WORK:
• Inklusionspreis für die Wirtschaft 2021
• Zeit für eine Lese-Empfehlung
• Veranstaltungshinweis

Dieser Standard stellt ein international einheitliches Verständnis von Diversity & Inclusion sicher und beschreibt, wie ein erfolgreiches Diversity Management in Unternehmen und Institutionen umgesetzt werden kann. Der Charta der Vielfalt e.V. ist über den Diversity Experten Hans W Jablonski aktiv bei der Entwicklung des Standards beteiligt.

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Das Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM) der Hochschule Bremen lädt gemeinsam mit dem Mercedes-Benz Werk Bremen im Namen der Trägergemeinschaft des Bremer Diversity Preises zur virtuellen Diversity Konferenz ein. Es gibt Impulse und Ideen für Veränderungen des zukünftigen Arbeitens sowie für mehr Chancengerechtigkeit. Lassen Sie sich durch die Keynotes von Joana Breidenbach, Cawa Younosi, Emilia Zenzile Roig und Aladin El-Mafaalani inspirieren. Die Konferenz ist kostenfrei, offen, digital und überregional.

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Immer mehr Arbeitgeber_innen aus Betrieben aller Größen und Branchen setzen auf Inklusion. Diese guten Erfahrungen will der Inklusionspreis für die Wirtschaft sichtbar machen. Am 30. April endete die Bewerbungsphase. Eine Vielzahl interessanter Bewerbungen aus Betrieben aller Größenordnungen sind eingegangen und zeigen: Inklusion gelingt auch in der Pandemie. Jetzt läuft die Nominierung der Top Twenty und anschließend hat die Jury die Qual der Wahl. Die Preisverleihung findet im November statt.

Zum Inklusionspreis     Die Jurymitglieder

Die klassischen Rollen einmal umdrehen: Eine junge mitarbeitende Person erklärt als Digital Native einer erfahrenen Führungskraft etwas über Social Media, Intranet & Co. „Reverse Coaching“ oder „Reverse Mentoring“ kehrt das Lehrer_innen-Schüler_innen-Verhältnis um. Eine interessante Methode die viel Trail-and-Error verlangt: Im Vordergrund steht der Transfer von Fähigkeiten und Erfahrungen primär im digitalen Bereich. Weitere Maßnahmen und Instrumente, für eine erfolgreiche Zusammenarbeit der Generationen sind zusätzlich auf unserer Webseite zu finden.

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VIELFALT. WANDEL. CHANCEN. Die Verleihung des Deutschen Demografie Preises bringt zahlreiche Expert_innen, Praktiker_innen und Multiplikator_innen zusammen. Grund genug, allen Beteiligten mehr Raum zu geben.

Deshalb wird am 10. Juni 2021 vor der Preisverleihung zu einer digitalen UNCONFERENCE eingeladen, die Erfahrungsaustausch,
Co-Kreation und Vernetzung in den Mittelpunkt stellt.

Dies ist eine kostenpflichtige Veranstaltung. Um eine Anmeldung wird gebeten.

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