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+++ Countdown DDT23 ++ Anti-Rassismus, 365 Tage im Jahr ++ Diversity im Recruiting +++

Countdown zum #DDT23

Melden Sie jetzt Ihre Aktion an!

In zwei Monaten ist es so weit: Am 23. Mai findet der Deutsche Diversity-Tag zum 11. Mal statt. Der #DDT23 ist die Gelegenheit, Ihr Engagement zum Thema Vielfalt in die Öffentlichkeit zu tragen. Sie benötigen noch Informationen oder Inspiration zum Aktionstag? Auf unserer Webseite finden Sie eine Reihe an Aktionsempfehlungen, um Ihre Aktion zu einem vollen Erfolg zu machen. Die Seite wird bis zum #DDT23 stetig um weitere Materialien ergänzt. Melden Sie Ihre Aktion an und werden Sie Teil der deutschlandweiten Bewegung für Vielfalt am Arbeitsplatz!

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Weitere Inhalte des Newsletters

Anti-Rassismus, 365 Tage im Jahr

Methoden, um weiter aktiv zu bleiben

 

Rassismus gehört in Deutschland zum Alltag vieler Betroffener - auch am Arbeitsplatz. Laut dem Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitor geben mehr als 80 % der Befragten an, dass es in den Lebensbereichen Schule, Arbeit und Wohnen Rassismus gibt. Am 21. März, dem Internationalen Tag gegen Rassismus, bekam das Thema in den Medien viel Aufmerksamkeit. Wichtig ist jetzt: antirassistisches Verhalten und Denken muss gelebt werden – jeden Tag. Um sich weiter mit (Anti-)Rassismus zu beschäftigen, haben wir einen umfassenden Methodenkoffer entwickelt, der Ihnen auch weiterhin zur Verfügung steht.

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Studie: Erfolgreiches Recruiting durch Diversity

Diversitätsstrategie hilft bei Personalbindung und -gewinnung

 

Unternehmen, die beim Recruiting auf Diversity setzen, besetzen offene Stellen schneller mit passenden Arbeitnehmenden. Das zeigt der Diversity Recruiting Report 2023 von indeed, glassdoor und dem ifo Institut. Hilfreiche Maßnahmen, um den Recruiting-Pool zu erweitern, betrafen sowohl die Art der Ansprache von potenziellem Personal als auch unternehmensinterne Diversity-Trainings und bestehende Repräsentation von Vielfalt. Weitere Ergebnisse und Tipps für eine Diversitätsstrategie im Recruiting finden sich in der Studie.

Zur Studie

International Transgender Day of Visibility

Geschlechtliche Selbstbestimmung in der Arbeitswelt unterstützen

 

Am 31.03., dem Trans* Tag der Sichtbarkeit, stehen die Perspektiven, Erfahrungen und Forderungen der Trans*communities im Zentrum. Welchen Beitrag Unternehmen liefern können, zeigt die Deutsche Telekom mit ihrem Transgender Handbuch. Hier finden sich neben Infos zum Thema geschlechtliche Identität auch zahlreiche Tipps, wie wir uns im Arbeitskontext trans*sensibel verhalten können. Dazu gehört zum Beispiel, als cis Personen das Pronomen sichtbar zu machen oder Kolleg_innen bewusst in der Transition zu unterstützen.

Zum Handbuch

Diversity 101

Demografischer Wandel

 

„Wir haben einige Stellen zu vergeben. Doch es bewirbt sich niemand.“ Der berufliche Nachwuchs bleibt aus. Der demografische Wandel beschreibt die Veränderung der Bevölkerungszusammensetzung einer Gesellschaft - insbesondere in Bezug auf die Alterszusammensetzung. Laut Daten des Statistischen Bundesamts zeigt sich, dass der demografische Wandel in Deutschland bereits weit vorangeschritten ist und sich auch in Zukunft mit hoher Wahrscheinlichkeit weiter fortsetzen wird. Laut Prognosen werden im Jahr 2030 mehr über 65-Jährige erwerbstätig sein als unter 20-Jährige. Während weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten, steht die große Gruppe der „Babyboomer“ vor dem Ausstieg in den Ruhestand. Durch strategisches Diversity Management können Unternehmen ihre Attraktivität gegenüber Bewerbende und Beschäftigten jedoch steigern, neue Zielgruppen erreichen, Kosten von Fluktuationen und Fehlzeiten minimieren und Arbeitsleistung sowie Innovationskraft stärken.

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Veranstaltungsempfehlung

Online-Impuls: Unternehmenskultur stärken

Symbolbild: Eine Uhr, ein Kalender und verschiedene Pins.
 

Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung lädt zum Digitalen Dienstag ein. Am 04.04. geht es vormittags um das Thema: "Mit starker Unternehmenskultur Fachkräfte finden". Besprochen wird die Relevanz und Bedeutung von Unternehmenskultur, Praxisbeispiele sowie Impulse zur Umsetzung in der eigenen Organisation.

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Aktuelles aus dem Vielfaltskalender

Anstehende Feier-, Fest- und Aktionstage

  • 22.02. - 08.04. Fastenzeit (Christlich)
  • 23.03. - 22.04. Ramaḍān (Islamisch)
  • 30.03. Rama Navami (Hinduistisch)
  • 31.03. Internationaler Transgender Day of Visibility (Aktionstag)
  • 02.04. Welt-Autismus-Tag (Aktionstag)
  • 02.04. Palmsonntag (Christlich)
  • 05. - 13.04. Pessach (Jüdisch)
  • 06.04. Gründonnerstag (Christlich)
  • 07.04. Karfreitag (Christlich)
  • 07.04. Weltgesundheitstag (Aktionstag)
  • 08.04. Internationaler Tag der Roma (Aktionstag)
  • 08.04. Karsamstag (Christlich)
  • 09.04. Ostersonntag (Christlich)
  • 10.04. Ostermontag (Christlich)

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