Sie haben sich Ziele gesteckt und Maßnahmen in die Tat umgesetzt. Nun wollen Sie wissen, was Ihr Engagement für mehr Diversity bewirkt hat. Dazu ist es zunächst wichtig, dass Sie den Austausch mit Ihren Beschäftigten suchen. Wie bewerten diese den Erfolg der Maßnahmen? Was hat sich für sie verändert? Darüber hinaus können Sie Ihren Erfolg auch mit anderen Organisationen vergleichen.
Das folgende Modell gibt Ihnen einen Überblick über die Ansatzpunkte der Global Diversity and Inclusion Benchmarks:
1
Fokus
Sie schärfen Ihren Blick für die Bandbreite von Diversity Management, die Diversity-Dimensionen sowie die praktische Umsetzung.
2
Status quo
Sie können den aktuellen Stand von Diversity & Inclusion in Ihrer Organisation erfassen.
3
Vergleich
Sie erfahren, wo Ihre Organisation im Vergleich zu anderen steht.
4
Fortschritt
Sie erhalten einen Überblick zu Ihren Fortschritten im Bereich Diversity & Inclusion, um sie schließlich messbar zu machen.
5
Zukunft/Strategie
Sie identifizieren Handlungsbedarf im Hinblick auf Diversity & Inclusion und entdecken Felder, in denen Sie noch aktiv werden können.
Globale ISO-Guideline zu Diversity & Inclusion
Die globale ISO-Institution, eine Einrichtung zur Entwicklung internationaler Normen, bereitet eine globale ISO-Guideline zu Diversity & Inclusion vor. Die Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt e. V. ist als Mitglied des nationalen DIN-Ausschusses unmittelbar daran beteiligt. Die Inhalte der geplanten ISO-Guideline beruhen zum Großteil auf den oben beschriebenen Inhalten des GDIB-Instruments. In unserem Newsletter bieten wir Ihnen aktuelle Updates zu diesem Projekt.