Wer bei Ihnen arbeitet, muss sich nicht verstellen? Sie nehmen alle Mitarbeitenden so an, wie sie sind? Verankert in der Unternehmenskultur bietet Diversity Management den Rahmen, in dem Anderssein gewünscht ist. Organisationen, die so handeln, liefern nicht nur eine wichtige Gegenstimme zu populistischen Tendenzen. Sie profitieren auch wirtschaftlich.
Wenn Vielfalt verunsichert
Die ganze Welt ist vernetzt, das Rad dreht sich immer schneller: Willkommen in unserer digitalen, globalen Gegenwart. Die einen begrüßen sie als Chance, den anderen geht alles zu schnell. Sie wünschen sich Vertrautes statt immer wieder Neues, Einfachheit statt Komplexität. Vielfalt verunsichert sie. Sie wird als Problem empfunden, nicht als Chance. Unternehmen können einen Rahmen für Anderssein setzen und sich so von Mitwettbewerbenden abgrenzen.
Wofür steht Ihre Organisation? Welche Werte leben Sie und Ihre Mitarbeitenden? Und was bedeuten diese für das Umfeld, in dem Sie agieren? Diversity Management wirkt von innen nach außen. Ein wertschätzender Umgang mit Individualität gehört für Ihre Organisation selbstverständlich dazu? Machen Sie sich diesen Schatz in Ihrer Organisation bewusst und tragen Sie ihn nach außen. Wer Ihre Leistungen in Anspruch nimmt oder für Sie arbeiten möchte: Für alle werden Sie durch Ihre Werte greifbar und unterscheiden sich von anderen Organisationen.
Was konkret bedeutet Vielfalt? Gelangen Sie hier zu den Vielfaltsdimensionen.