Wie viel Potenzial geht verloren, weil Bewerbungsunterlagen das falsche Bild zeichnen?
Junge Talente bringen Motivation, Lernfähigkeit und echte Stärken mit, doch klassische Auswahlprozesse messen das kaum. Gleichzeitig steigt die Flut an KI-optimierten Bewerbungen, die gut klingen, aber wenig über tatsächliche Eignung verraten.
In diesem Lunch-Talk zeigt Florian Dyballa, Gründer und CEO von Aivy, wie datenbasierte Diagnostik sichtbar macht, was Lebensläufe verbergen. Olivia von Rekowski und Teresa Kern von EnBW geben Einblick, wie ihr Unternehmen Young Talents heute konkret auswählt und was sich dadurch verändert hat.
Gemeinsam diskutieren wir: Welche Kriterien sagen wirklich voraus, wer im Job erfolgreich wird? Und wie lässt sich ein Auswahlprozess gestalten, der fair ist und treffsicher?
