Ericsson GmbH

Unterzeichner_in seit 04/2018

„Innovation und Vielfalt gehen Hand in Hand, deswegen setzt sich Ericsson für eine Belegschaft mit einer Vielzahl an Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen ein. Für uns ist „Diversity“ einer der Schlüsselfaktoren für unternehmerischen Erfolg.“

Diversity-Tag Teilnahme

Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.

Praktisch gut!

Ericsson vertritt eine breit gefächerte Herangehensweise an das Thema Vielfalt und Inklusion. Dabei fokussieren wir uns vor allem auf fünf Schwerpunktbereiche: „Geschlecht“, „Generationen“, „Sexuelle Orientierung“, „Behinderung“ und „Nationalität, Kultur & Ethnizität“. Besonders ehrgeizig verfolgen wir dabei das Ziel bis 2020 eine Belegschaft mit 30 prozentigem Frauenanteil zu beschäftigen. Aktuell setzt sich das weltweite Team von Ericsson MitarbeiterInnen aus 167 Nationalitäten zusammen.

Unterzeichnerdaten

Unterzeichner_in seit:04/2018
Bundesland:Nordrhein-Westfalen
Organisationsgröße:groß: mehr als 1000 Beschäftigte
Segment/Tätigkeitsfeld:Unternehmen: Sonstige

Ansprechperson

Prinzenallee 21
40549 Düsseldorf

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