Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt

Unterzeichner_in seit 03/2014

„So vielfältig wie die Forschungsthemen und Aufgaben des DLR, so verschieden sind auch unsere Beschäftigten, hinsichtlich ihres Alters, ihrer Herkunft, Ausbildung oder ihres Lebensstils. Deshalb sind wir bestrebt, die Rahmenbedingungen im DLR so zu gestalten, damit sich die Potenziale aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voll entfalten können.“

Diversity-Tag Teilnahme

Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.

Praktisch gut!

Vielfalt leben: Im DLR, der größten ingenieurswissenschaftlichen Forschungseinrichtung Deutschlands, arbeiten circa 8.000 Beschäftigte aus rund 90 Nationen: Wissenschaftlich-technisches Personal, administrative Kräfte, Auszubildende, Promovierende, Kolleginnen und Kollegen mit und ohne Behinderungen, ältere Arbeitnehmer/-innen, Eltern und Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen - mit einem Wort: das DLR ist divers. Mit Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" im Jahr 2014 setzt das DLR ein starkes Zeichen nach innen und außen: Im Einklang mit den DLR-Leitlinien verpflichtet es sich ein Arbeitsumfeld von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung zu schaffen, welches frei von Vorurteilen ist. Wissen für morgen: Unterschiedliche Talente optimal zu fördern, ihre Innovationsfähigkeit für Forschungsvorhaben zu nutzen, die Kreativität in Teams zu steigern und damit gleichzeitig den Herausforderungen des gesellschaftlichen Wandels und der globalen Megatrends konstruktiv zu begegnen, sind die anspruchsvollen Ziele eines Diversity Managements. Ausgezeichnete Personalpolitik: Chancengleichheit sowie zahlreiche Unterstützungsangebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind seit langem zentrale Bestandteile der Personalpolitik. Seit 2002 wird das DLR regelmäßig mit dem Zertifikat audit berufundfamilie für sein familienbewusstes Engagement und seit 2004 mit dem Prädikat TOTAL E-Quality für seine vorbildlich an Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik ausgezeichnet. Service und Beratung aus einer Hand: In der Organisationseinheit Diversität und Chancengleichheit werden Maßnahmen im Kontext des Diversity Managements in enger Abstimmung mit anderen Schnittstellenabteilungen identifiziert und initiiert, deren Einführung und nachhaltige Umsetzung begleitet. Hier werden auch alle themenrelevanten Unternehmenswettbewerbe und Auditierungen bearbeitet, sowie einschlägige Informationsmaterialien für die Beschäftigten erstellt. Darüber hinaus gibt es eine interne Familienberatungsstelle. Dort können sich Mitarbeiter/-innen über individuelle Gestaltungsmöglichkeiten beraten lassen, um Beruf und Familie optimal miteinander zu vereinbaren. Das DLR unterstützt mit seiner Personalpolitik seine Mitarbeiter/-innen insbesondere durch flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und mobilem Arbeiten, Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen rund um die Themen „Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige“ durch den externen Kooperationspartner ElternService AWO und eine interne Familienberatungsstelle, die Bereitstellung von reservierten Betreuungsplätzen in standortnahen Kindertageseinrichtungen für unter 3-jährige Kinder und ein strukturiertes Wiedereinstiegsverfahren nach familienbedingter Auszeit.

Unterzeichnerdaten

Unterzeichner_in seit:03/2014
Bundesland:Nordrhein-Westfalen
Organisationsgröße:groß: mehr als 1000 Beschäftigte
Segment/Tätigkeitsfeld:Vereine, Verbände, Stiftungen: Sonstige

Ansprechperson

Patricia Femppel
Leitung Diversity Management
Linder Höhe
51147 Köln
02203-6013499

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