Universität Göttingen
Unterzeichner_in seit 06/2015
„Die Universität Göttingen verfolgt eine umfassende Diversitätspolitik: Ziel ist eine diversitätsgerechte Organisationsstruktur und -kultur, die allen Mitgliedern und Angehörigen unabhängig von ihrer Herkunft und Lebenssituation gleiche Chancen und Schutz vor Diskriminierung bietet.“
Prof. Dr. Ina Hunger, Georg-August-Universität Göttingen
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Praktisch gut!
Die Universität möchte alle Mitglieder und Angehörige dazu befähigen, sehr gute Leistungen im Studium und im Beruf zu erbringen. Gleichzeitig arbeitet sie am Abbau von Diskriminierung, um die Rahmenbedingungen für Forschung, Studium und Lehre für alle zu verbessern. Auf der Basis einer forschungsbasierten Strategie werden bewährte Politiken der Gleichstellung der Geschlechter, der Vereinbarkeit und der Inklusion von Menschen mit Behinderung oder Beeinträchtigung mit neuen Maßnahmen verknüpft.
Verfahren Vornamens- und/ oder Geschlechtseintragsänderung für trans*, inter* und nicht-binäre Studierende
ab sofort können Studierende an der Universität Göttingen auch ohne amtliche Änderung oder standesamtlichen Nachweis unter ihrem/ ihren gewünschten Vornamen und ihrem gewünschten Geschlechtseintrag studieren. Alle Informationen zum Änderungsverfahren sind auf dieser Seite zu finden: www.uni-goettingen.de/vornamensaenderung
Downloads
Postkarte Rote Karte gegen Diskriminierung_01 (PDF,
52 KB)
Diversitätsstrategie der Universität Göttingen_01 (PDF,
683 KB)
Broschuere_ProjekteMassnahmenDiversitaet (PDF,
1.467 KB)
Handreichung_Diskr-Sprache-Selbst-Fremdbez_2022_11_30 (PDF,
618 KB)
Gleichstellungszukunftskonzept_Universität-Göttingen_2019 (PDF,
1.404 KB)
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 06/2015 |
| Bundesland: | Niedersachsen |
| Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Öffentlich: Universitäten/FHs |