kompetenzwerkstatt.de®
Unterzeichner_in seit 01/2011
„Politik der Vielfalt - Gesellschaft, Familie, Unternehmen, Organisation - gefühlt - gedacht- gelebt, beweist sich in alltagspraktischen Handlungen.“
Diversity Aspekte
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Praktisch gut!
Cultural Diversity Management - Wir nehmen in unseren Analysen, in unseren Beratungs- und Qualifizierungskonzepten nicht nur die Vielfaltsdimension der ethnischen Herkunft in den Blick. Hier werden gleichzeitig die in der jeweiligen Kultur vorhandenen „internen Kulturen"(Geschlechterrollen, Differenzierung nach Lebensphasen, Religion) explizit als Ausprägungen der Vielfalt in der zu beschreibenden Kultur betrachtet.
PerMenti - Interkulturelles Mentoring - Beruflich durchstarten in Deutschland
Perspektiven für qualifizierte geflüchtete Frauen. (siehe bitte auch Download Evaluation Oktober 2018) Die Situation: Mehr als 30 % der seit 2015 nach Deutschland geflüchteten Menschen sind Frauen. Viele dieser Frauen haben einen guten Bildungsabschluss und verfügen oft über reiche berufliche Erfahrungen in qualifizierten Berufen. Eine neue Studie, in der mehr als 2000 Geflüchtete interviewt wurden, zeigt, dass z.B. von den neu zugewanderten syrischen Frauen 60 % „ganz sicher“ und 25 % „wahrscheinlich“ in Deutschland arbeiten wollen (IAB/BAMF/SOEP-Befragung von Geflüchteten 11/2016, S. 71). Projektziele: Mit dem Projekt PerMenti soll erreicht werden, dass qualifizierte Frauen, noch während sie Deutsch lernen, ihren beruflichen Einstieg vorausplanen können. Es ist eine Fehleinschätzung, dass qualifizierte Fachkräfte leicht zu integrieren seien und dass sich qualifizierte Frauen in Deutschland immer durchsetzen würden. Auch qualifizierte Frauen benötigen eine intensive Begleitung, um beruflich Fuß zu fassen. Durch diese sowie durch eine Hospitation oder ein Praktikum sollen sie schon früh einen Einblick in die deutsche Arbeitswelt erhalten sowie ihre (Fach-)Sprachkenntnisse ausbauen. Mit dem intensiven Kontakt zu ihrem ursprünglichen Berufsfeld soll dem Verfall ihrer Qualifikationen entgegengewirkt werden. Sie werden dabei unterstützt, sich noch während der (langen) Zeit des Spracherwerbs bereits ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Damit soll eine baldige Integration in den Arbeitsmarkt gelingen. Zudem sollen die beruflichen Potenziale der zugewanderten Frauen für Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit sichtbar gemacht werden. Trotzdem sind sie in den Arbeitsmarktprogrammen nur wenig präsent und haben somit wenig Gelegenheit, die deutsche Arbeitswelt kennenzulernen und sich auf eine qualifizierte Berufstätigkeit vorzubereiten.
Downloads
2018_10_10 PerMenti Evaluation des Kooperationsprojekts (PDF,
894 KB)
Leistungsbeschreibung_Module 2019 -2 Oberndorf (PDF,
274 KB)
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 01/2011 |
| Bundesland: | Nordrhein-Westfalen |
| Organisationsgröße: | klein: 1-50 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Rechts-, Steuer-, Unternehmensberatung, Werbung, Marktforschung |