„inter 3 = interdisziplinär, international, interkulturell. Bei uns arbeiten von Anfang an Menschen mit verschiedenen Muttersprachen und Disziplinen: Für breitere Perspektiven, für mehr Kreativität. “
Unsere Diversity-Strategie ist sehr einfach: Etwa ein Drittel aller Beschäftigten hat einen so genannten Migrationshintergrund. Da in wechselnden Konstellationen in Projekten zusammengearbeitet wird, bedarf es keiner gesonderten Integrationsstrategie: Es funktioniert ganz von selbst. Und es funktioniert sehr gut.
Diversity leben: Gemeinsam mit der Stadt Mannheim und der TU Berlin probieren wir aus, welche Ideen Mannheimer und Mannheimerinnen mit internationalen Biografien für eine nachhaltige Stadtentwicklung haben. Sehen Sie selbst: www.migrants4cities.de.
Unterzeichner_in seit: | 10/2015 |
Bundesland: | Berlin |
Organisationsgröße: | klein: 1-50 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Forschung und Entwicklung |