„Über die Gleichberechtigung von Männern und Frauen sowie die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinaus bekennt sich die Universität Heidelberg zur Diversität und Gleichstellung aller ihrer Mitglieder und wirkt in diesem Sinne auch über die Grenzen der Universität hinaus.“
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Das Diversity Management der Universität Heidelberg zielt auf die Realisierung von Maßnahmen, festgehalten in ihrem Diversity-Konzept, entlang der Diversity-Dimensionen Alter, Geschlecht, Familie, kultureller und weltanschaulicher Hintergrund, soziale Herkunft und Gesundheit/Krankheit in den Handlungsfeldern Organisationskultur und Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, individuelle Förderung, Qualitätsmanagement und Kommunikation.
Das Diversity-Konzept der Universität Heidelberg
diversity-konzept_a4_final (PDF,
1.910 KB)
diversity-konzept (PDF,
1.910 KB)
Unterzeichner_in seit: | 06/2015 |
Bundesland: | Baden-Württemberg |
Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Öffentlich: Universitäten/FHs |