Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

Unterzeichner_in seit 06/2015

„Über die Gleichberechtigung von Männern und Frauen sowie die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinaus bekennt sich die Universität Heidelberg zur Diversität und Gleichstellung aller ihrer Mitglieder und wirkt in diesem Sinne auch über die Grenzen der Universität hinaus.“

Diversity-Tag Teilnahme

Praktisch gut!

Das Diversity Management der Universität Heidelberg zielt auf die Realisierung von Maßnahmen, festgehalten in ihrem Diversity-Konzept, entlang der Diversity-Dimensionen Alter, Geschlecht, Familie, kultureller und weltanschaulicher Hintergrund, soziale Herkunft und Gesundheit/Krankheit in den Handlungsfeldern Organisationskultur und Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, individuelle Förderung, Qualitätsmanagement und Kommunikation.

Downloads

Das Diversity-Konzept der Universität Heidelberg diversity-konzept_a4_final (PDF, 1.910 KB)
diversity-konzept (PDF, 1.910 KB)

Unterzeichner_innen-Daten

Unterzeichner_in seit:06/2015
Bundesland:Baden-Württemberg
Organisationsgröße:groß: mehr als 1000 Beschäftigte
Segment/Tätigkeitsfeld:Öffentlich: Universitäten/FHs

Ansprechperson

Grabengasse 1
69117 Heidelberg