Max-Planck-Gesellschaft
Unterzeichner_in seit 03/2010
„Gerechte Chancen und Zugang für alle Begabung, Kreativität und Leidenschaft - darauf setzt die Max-Planck-Gesellschaft. Sie fördert alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Denn Forschung braucht Vielfalt. Das ist auch im Code of Conduct, den Grundwerten der Max-Planck-Gesellschaft, formuliert.“
Max-Planck-Gesellschaft
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Praktisch gut!
Wir behandeln einander mit Respekt und tolerieren keinerlei Form von Diskriminierung aufgrund ethnischer Zugehörigkeit, des Geschlechts, einer Behinderung, der Religion oder Weltanschauung, des Alters, der sexuellen Orientierung oder Identität.“ Eine offene, internationale, diverse und inklusive Arbeitskultur legt die Basis für die Spitzenforschung, die an den 84 Max-Planck-Instituten geleistet wird.
MPG Diversity-Excellence-Fonds
Mit dem Diversity-Excellence-Fonds fördert die Max-Planck-Gesellschaft erstmalig gezielt lokale Diversitäts-Initiativen, die die praktische Umsetzung einer inklusiveren und diversitätsgerechteren Arbeitskultur stärken. Der Fonds dient als Starthilfe für neue lokale Diversity- und Inklusionsprojekte für all die Max-Planck-Institute, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in Anlehnung an das Diversitätsverständnis bei Max-Planck noch aktiver fördern möchten. Das Besondere: Alle Mitarbeiter*innen sind berechtigt, sich mit ihren Projekten zu bewerben – unabhängig von Position oder Status. Was zählt ist, dass Projekte nachhaltig dazu beitragen, die Repräsentation von Minderheiten zu erhöhen, mehr diversitätsbewusste Forschungsergebnisse zu produzieren oder ein Arbeitsumfeld zu etablieren, in dem sich alle willkommen, geschätzt und sicher fühlen. Wenn Projekte obendrein ein intersektionales und multidimensionales Verständnis von Vielfalt zeigen – und nach erfolgter Anschubfinanzierung von den MPIs weitergeführt werden, umso besser. Alle sollen profitieren, denn eine vielfältige Belegschaft mit ihren unterschiedlichen sozialen und kulturellen Hintergründen bringt für alle neue Impulse und beflügelt kreative Denkansätze. Mehr Infos zu den dreizehn geförderten Projekte w der ersten Ausschreibungsrunde finden Sie hier: https://www.mpg.de/20850815/diversity-excellence-fonds
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 03/2010 |
| Bundesland: | Bayern |
| Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Forschung und Entwicklung |