HRCC
Unterzeichner_in seit 08/2023
„Wir glauben an die Vielfalt der Menschen. Diese aktiv zu nutzen ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Diversität bringt mehr Möglichkeiten, mehr Talent und stärkt das Business.“
HRCC
Praktisch gut!
Bei HRCC schätzen wir stolz unser diverses Team, dass vielfältig Altersgruppen, Herkunft und Geschlecht repräsentiert. Unsere Strategie: Förderung durch individuelle Karrierepläne, Mentoring für Wissenstransfer, Flexibilität durch Arbeitszeitoptionen, kulturelle Sensibilität im Umfeld, ehrgeizige Ziele für Vielfalt bei HRCC, inklusive Kommunikation, offenes Feedback als Kulturpfeiler. Die HRCC Diversitätsstrategie zielt auf Stärken und inklusive Arbeitsumgebung, in der jedes Talent aufblühen kann
Diversität in unserem Arbeitsteam
Wir bei HRCC setzen auf eine diverse Teamaufstellung, die sich durch die gesamte Unternehmenskultur zieht. In Diversität sehen wir eine Vielfalt an Talent, Stärke und Möglichkeit. Unser Team spiegelt unsere Leitlinie wieder: Wir betreiben unser Unternehmen mit Personen unterschiedlichster Herkunft und Alters, was für uns den Erfolg fundiert. Wir sind zusammengestellt aus verschiedensten Herkünften, unsere Altersspanne reicht von 21 bis 59 Jahren und unser Team beinhaltet derzeit ein 50/50 Verhältnis von männlichen und weiblichen Personen, mit zukunftsnahem Zuwachs weiterer weiblicher Arbeitnehmerinnen. Das Verständnis für den Wert von Diversität am Arbeitsplatz trägt jede_r von uns in sich und unsere Vielfalt an kulturellen Hintergründen beeinflusst unser internes Zusammenarbeiten durchweg positiv. Für uns ist Diversität ein Gewinn.
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Diversity Flyer
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1.032 KB)
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 08/2023 |
| Bundesland: | Schleswig-Holstein |
| Organisationsgröße: | klein: 1-50 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Rechts-, Steuer-, Unternehmensberatung, Werbung, Marktforschung |