Diversicon
Unterzeichner_in seit 01/2018
„Menschen, die anders denken, können in Teams & Projektgruppen einen wesentlichen Mehrwert leisten. Organisationen, die Raum für Unbequemes, Unbekanntes und Überraschendes schaffen, sind auf lange Sicht im Vorteil: durch Innovationskraft, Kreativität und mehr Erfolg. Wir sagen: #verschiedenistnormal!“
Diversicon
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Praktisch gut!
Wir coachen und beraten neurodivergente Menschen individuell in allen Phasen des Berufslebens und der beruflichen Orientierung. Arbeitgebende unterstützen wir dabei, in ihren Teams Diversität und Inklusion zu leben. So begegnet Diversicon insbesondere der hohen Arbeitslosigkeit von Menschen im Autismus- und ADHS-Spektrum. Gemeinsam wollen wir das Motto #verschiedenistnormal Realität werden lassen.
Pilotunternehmen in Berlin/Brandenburg gesucht
Für das Pilotjahr 2018 suchen wir Arbeitgeber*innen in Berlin/Brandenburg, die gemeinsam mit uns einen innovativen Ansatz der Personalvermittlung in die Tat umsetzen. #verschiedenistnormal Autist*innen haben häufig besondere Fähigkeiten. Sie sind intrinsisch motiviert und vielfach gut ausgebildet. Unserer Erfahrung nach sind nicht fehlende fachliche Kompetenzen, sondern Herausforderungen in der sozialen Interaktion und Kommunikation die Faktoren, die die Jobsuche und auch das spätere Berufsleben vieler Menschen im Autismus-Spektrum erschweren. Hier setzen wir mit Diversicon an. In dem zweimonatigen berufsvorbereitenden Kurs lernen wir die Kandidat*innen kennen und bereiten sie auf gegenwärtige Situationen am ersten Arbeitsmarkt vor. Wir identifizieren ihre besonderen Fähigkeiten und bieten für sie ergänzende, autismusspezifische Schulungen an. Basierend auf dem abschließenden Kompetenzprofil erhalten die Absolvent*innen des Diversicon-Kurses Empfehlungen für ihre nächsten beruflichen Schritte. Die Personalvermittlung seitens Diversicon stellt hierbei eine von verschiedenen Optionen dar. Ein fester Arbeitsplatz führt bei Autist*innen langfristig zu einem höheren Selbstwertgefühl sowie selbstsichererem Auftreten und ermöglicht es ihnen, ein unabhängiges und selbstbestimmtes Leben zu führen. Die Arbeitgeber*innen gewinnen Mitarbeitende mit Fachexpertise und einem Blick für besondere Details. Aus den autistischen Stärken und besonderen Fähigkeiten lassen sich vielfältige berufliche Aufgabenfelder in ganz unterschiedlichen Sektoren und Abteilungen ableiten, bspw. im Bereich Qualitätsmanagement, Konsistenzprüfungen und anspruchsvollen Soll-Ist-Abgleichen, aber ebenso in Entwicklung und Design. Bisher konnte mit dem IT Beratungsunternehmen auticon gezeigt werden, dass vorher arbeitslose Autist*innen sehr wohl im ersten Arbeitsmarkt jenseits des Werkstattsystems einsetzbar sind. Die Begleitung durch Job-Coaches trägt maßgeblich dazu bei, Arbeitsverhältnisse langfristig zu stabilisieren. Das durch auticon erprobte Job-Coaching-Modell werden wir bei Diversicon ebenfalls umsetzen. Der Job-Coach steht bei Fragen und Sorgen begleitend zur Seite und moderiert bei Bedarf auch zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite. Sie können sich vorstellen, ein/e Arbeitgeber*in für Menschen im Autismus-Spektrum zu werden und mit uns die Diversicon-Personalvermittlung in Berlin/Brandenburg zu pilotieren? – Dann wenden Sie sich gerne an unsere Kollegin Sally Ollech und nehmen Kontakt mit uns auf!
Downloads
Info-Flyer Personalvermittlung
Diversicon_Flyer-Vermittlung (PDF,
77 KB)
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 01/2018 |
| Bundesland: | Berlin |
| Organisationsgröße: | klein: 1-50 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Sonstige |