Deutsche Kinder- und Jugendstiftung GmbH

Unterzeichner_in seit 03/2015

„Wir verstehen Vielfalt in unserer Gesellschaft als Gewinn und möchten jedem Menschen vorurteilssensibel mit Respekt und Wertschätzung begegnen und mit unseren Programmen dazu beitragen, Zugangsbarrieren abzubauen und Chancengerechtigkeit zu fördern.“

dkjs

Diversity-Tag Teilnahme

Diversität in der DKJS - 28. Mai ist Diversity-Tag

Auch dieses Jahr beteiligt sich die Deutsche Kinder und Jugendstiftung am Diversity-Tag der Charta der Vielfalt. Seit 2015 gehört die DKJS zu den Unterzeichnenden und hat sich damit verpflichtet, sich aktiv für ein wertschätzendes und diskriminierungskritisches diverses Arbeitsumfeld einzusetzen. Bisher haben 5.500 Unternehmen die Charta unterzeichnet und veröffentlichen regelmäßig, wie sie sich für eine diverse Arbeitswelt einsetzen. Das Veröffentlichen eines Tätigkeitsberichts gehört zur freiwilligen Selbstverpflichtung, die unterzeichnende Organisationen eingehen. Unser Diversity-Bericht 2020–2023 Wir veröffentlichen heute unseren dritten Diversity-Bericht. Darin erläutern wir, welche Maßnahmen wir in den Jahren 2020 bis 2023 unternommen haben, um die DKJS zu einer diversitätssensiblen und diskriminierungskritischen Organisation weiterzuentwickeln. Der Bericht richtet sich sowohl an die Mitarbeitenden der DKJS als auch an die Öffentlichkeit. Wir nehmen die Selbstverpflichtung ernst, regelmäßig innezuhalten und ein Resümee zu ziehen, wie wir auf unserem Entwicklungsweg Schritt für Schritt weiter vorankommen. Der Bericht wird regelmäßig auf der Website der DKJS veröffentlicht. Was haben wir in den vergangenen drei Jahren geschafft? Wir haben unseren Workshop „Diversity und Anti-Diskriminierung“ im Onboarding-Programm der DKJS auf online umgestellt. Das war eine herausfordernde Entwicklungsaufgabe, da es in einem Online-Lernformat zu diesen sensiblen Themen gute Bedingungen braucht, um allen Teilnehmenden mit ihren unterschiedlichen Erfahrungshintergründen eine möglichst sichere Lernumgebung bieten zu können. Unsere Stellenausschreibungsvorlage beinhaltet nun einige diversitätssensible Aspekte. So bitten wir die Bewerbenden zum Beispiel, kein Foto einzusetzen und das Geburtsdatum nicht zu nennen. Außerdem benennen wir, welches Sprachniveau in Deutsch für die ausgeschriebene Tätigkeit notwendig ist, so dass sich Bewerber:innen mit Deutsch als Zweitsprache deutlicher willkommen geheißen fühlen. Gestartet haben wir darüber hinaus Unconscious Bias-Fortbildungen für Kolleg:innen, die Personal auswählen. Auch in der Fortbildung für Personalverantwortliche in der DKJS und dem dazugehörigen Leitbild für Personalverantwortliche ist Diversity ein zentraler Bestandteil. Außerdem hat uns die Entwicklung des Diversity Reportings beschäftigt. Mit dieser Mitarbeitendenbefragung wollen wir herausfinden, wie divers die Mitarbeitendenschaft der DKJS aktuell ist. Außerdem fragen wir danach, wie die Mitarbeitenden die Auswirkungen von Diversität auf ihren Arbeitsalltag einschätzen, sowie nach möglichen Diskriminierungserfahrungen. Diese Daten werden die Basis sein, auf der sich die DKJS konkrete Veränderungsziele setzt und gezielt Maßnahmen ergreift. Seit Herbst 2023 gibt es eine CoP Diversity und Antidiskriminierung, an der sich alle beteiligen können, die ein fachliches Interesse und Kenntnisse zu den Themen mitbringen und dies in ihrer Arbeit für die DKJS einsetzen können. Aktuell finalisieren wir einen Vorschlag zur Einrichtung einer Anlaufstelle Antidiskriminierung (Arbeitstitel), an die sich Mitarbeitende im Falle einer Diskriminierungserfahrung wenden können. Ein herzliches Dankeschön geht an die Kolleg:innen, die sich daran beteiligt haben, den Workshop Diversity und Antidiskriminierung neu zu entwickeln, die die CoP ins Leben gerufen haben, und die sich in Fokusgruppen an der Entwicklung des Diversity Reportings beteiligt haben! Was hat Diversität mit guter Demokratiebildung zu tun? Den Diversity-Tag haben Kathrin Fehse und Janice Fuchs außerdem zum Anlass genommen, unter dieser Fragestellung einen Beitrag für das Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (BBE) zu schreiben. Denn: Gerade junge Menschen identifizieren Diversität als wichtigen individuellen und gesellschaftlichen Wert. Das haben die Diskussionen und Gesprächsformate bei der partizipativen Entwicklung von Qualitätskriterien für kooperative Demokratiebildung im Rahmen des Reflexionstools Demokratiebildung gezeigt. Die Ergebnisse verdeutlichen: Insbesondere in der Verbindung mit einem lebensweltenorientierten Ansatz können Demokratieprojekte Diversität als Teil unseres demokratischen Miteinanders sichtbar machen. So werden die Expertisen Aller einbezogen und die Beteiligten ermutigt, Demokratiebildung gemeinsam zu entwickeln.

Downloads

Diversität in der DKJS - Bericht 2020-2023 Vielfaltsbericht_Warum_wollen_wir_mehr_Vielfalt_in_der_DKJS (PDF, 194 KB)
Diversität in der DKJS_Bericht_2017-19 (PDF, 115 KB)
Diversität in der DKJS_Bericht 2020-2023 (PDF, 188 KB)

Unterzeichner_innen-Daten

Unterzeichner_in seit:03/2015
Bundesland:Berlin
Organisationsgröße:mittel: 51-1000 Beschäftigte
Segment/Tätigkeitsfeld:Vereine, Verbände, Stiftungen: Bildung

Ansprechperson

Gerhild Vollherbst
Personal- und Organisationsentwicklung
Tempelhofer Ufer 11
10963 Berlin
0173 319 3661