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Älteren das Arbeiten erleichtern
Neue OECD-Studie fordert erhebliche politische Anstrengungen
Laut OECD sollte das Arbeiten im Alter belohnt und Altersdiskriminierung abgebaut sowie Unternehmen ermutigt werden, Ältere einzustellen oder im Job zu halten. Ebenso sollte es Menschen in jeder Lebensphase leicht gemacht werden, arbeiten zu gehen – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle, von denen oft gerade ältere Menschen und junge Mütter profitieren.
Ambivalentes Verhältnis zur Zuwanderung
Aktuelle Umfrage der Bertelsmann-Stiftung
Mehr als die Hälfte der Deutschen sagt laut einer aktuellen Umfrage der Bertelsmann-Stiftung, dass es zu viel Zuwanderung gebe. Etliche der Befragten sehen aber auch Chancen. So sagen 64 Prozent, Zuwanderung sei ein Mittel gegen die Überalterung der Gesellschaft. Zudem meinen 41 Prozent der Befragten, Einwanderung sei nötig, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Mehr Erwerbstätige im Rentenalter
Bundesarbeitsministerium: Zahl wird weiter ansteigen.
Die im Alter steigende Erwerbsbeteiligung deutet das Ministerium als "Ausdruck veränderter Lebensentwürfe einer aktiveren Teilnahme an Wirtschaft und Gesellschaft". Im vergangenen Jahr waren acht Prozent der Renten-Beziehenden erwerbstätig.
"Machtspiele sind männlich"
Interview mit der Strategieberaterin Wiebke Köhler
Durch ihren Anspruch, fleißig zu sein und mit guter Leistung aufzufallen, würden Frauen oft erst zu spät erkennen, welche – in der Regel männlich dominierten – Machtspiele um sie herum vor sich gehen, sagt die Beraterin. Ihnen fehle der "Intrigensensor".
Kita mit Seltenheitswert
Eine Stuttgarter Einrichtung hat genauso viele männliche wie weibliche Erziehende.
Der Anteil von Männern in deutschen Kitas steigt zwar langsam an, bleibt aber weiter ohne Bedeutung. Vor diesem Hintergrund macht eine Stuttgarter Einrichtung mit ihrer Männerquote bundesweit Schlagzeilen: Beim katholischen Kinderhaus "Wilde Wanne" ist die Hälfte der zwölf Angestellten männlich.
Unbewusste Vorurteile verhindern Beförderungen
Untersuchung des Harvard Business Reviews (HBR)
Auch wenn die Kompetenzen von Kolleginnen in einem Unternehmen oft höher bewertet werden, haben diese bei Beförderungen in der Regel das Nachsehen. Zu diesem Ergebnis kommt ein Forschungsteam, das die Befragung von knapp 10.000 Männern und Frauen ausgewertet hat. Dass qualifizierte Frauen häufiger übergangen werden, könnte mit unbewussten Vorurteilen von Personalverantwortlichen zusammenhängen.
Wie Heterosexualität Gesellschaft prägt
Interview mit der Soziologin Sabine Hark
Sabine Hark leitet das Zentrum für Interdisziplinäre Frauen- und
Geschlechterforschung an der Technischen Universität Berlin. Im
Interview erklärt sie, wie der Heterosexualität anderes Begehren und
andere Geschlechtsidentitäten hierarchisch untergeordnet werden.
Das Alter soll nicht entscheiden
Schweizer Volksinitiative gegen Benachteiligung älterer Menschen
In der Schweiz will die „Allianz gegen Altersdiskriminierung“ dafür sorgen, dass Ältere nicht benachteiligt werden. Dabei geht es vor allem um Schwierigkeiten bei der Wohnungssuche, Altersgrenzen für gewisse Ämter oder die Ausmusterung im Job.
Köln ideal für LGBTI
Studie des Reiseportals Travelzoo
Laut der Untersuchung ist die Domstadt für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transpersonen am attraktivsten. Neben Köln schnitten auch Berlin, Hamburg und Stuttgart gut ab.
Reaktion auf Shitstorms
Internationale Modelabels stellen Diversity Managerinnen und Manager ein
Nachdem ihnen jüngst immer wieder peinliche und Image-schädigende Fehltritte in der Werbung unterlaufen waren, investieren große Modelabels verstärkt in ein systematisches Diversity Management.