Was tun, wenn die Zusammenarbeit von einer Gruppe junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit älteren Kolleg_innen einfach nicht funktionieren will? Der Jobcoach der Süddeutschen Zeitung gibt für einen konkreten Fall Tipps: Wichtig sei es, den Wert beider Herangehensweisen zu vermitteln und Verständnis für die jeweils andere Vorgehnsweise zu wecken.
Laut dem aktuellen Hernstein Management Report haben 26 Prozent der Unternehmen in Deutschland und Österreich Maßnahmen zur Förderung von Diversity implementiert. Weitere 28 Prozent gaben an, diese konkret zu planen. Wie die Auswertung des österreichischen Instituts für Führungskräfteentwicklung feststellte, wurden die meisten Maßnahmen demnach im IT- und Telekommunikationssektor umgesetzt (38 Prozent), die wenigsten in der Bau- und Immobilienbranche (13 Prozent).
Diese Ergebnisse präsentiert die Forté Foundation, ein Zusammenschluss von 53 Business Schools und Unternehmen, die sich für Frauenförderung einsetzen und mehr Frauen in Führungspositionen bringen möchten. Ein Frauenanteil von 45 Prozent, den die WHU - Otto Beisheim School of Management am Campus Düsseldorf für ihre diesjährige Vollzeit-MBA-Klasse (Master of Business Administration) vermeldete, ist an deutschen Wirtschaftsschulen eher noch die Ausnahme.
Wie eine Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, fühlen sich durch die im Ausland angebotenen Deutsch-Sprachkurse häufig überdurchschnittlich gebildete Menschen angesprochen. Das Bildungsniveau und die Erwerbserfahrung von Migrantinnen und Migranten aus Ländern, in denen Goethe-Institute neu eröffnet wurden, seien angestiegen.
Die als besonders online-affin geltenden, nachwachsenden Generationen geben mit ihren Ansprüchen die Strategien vor, mit denen sich Unternehmer_innen im Wettbewerb um Talente und Fachkräfte als attraktive Arbeitgeber_innen profilieren können. Sie müssen ihr Online-Angebot mit einem ansprechenden Erlebnis verknüpfen und damit attraktive und interaktive Lösungen bieten, wie es auch die private Web-Nutzung tut.
Als erste Frau übernimmt Jennifer Morgan bei einem DAX-Unternehmen die Position der CEO (Chief Executive Officer). Die Rolle beim Softwarekonzern SAP teilt sie sich mit Christian Klein, der mit 39 Jahren wiederum der jüngste DAX-Vorstandsvorsitzende ist.
Besonders im Vertrieb, in der Kundenbetreuung und in der Unternehmensentwicklung werden Ruheständler_innen gesucht – teilweise auch bei digitalen Start-ups. Die Jobplattform „WisR“ vermittelt ältere Bewerber_innen in Arbeitsangebote in Deutschland und Österreich. Sie können auf der Website ein Profil anlegen; gleichzeitig können Unternehmen Stellenanzeigen einpflegen. Auch Personen über 50 können bei „WisR“ nach Jobs suchen. Denn gerade in Betrieben mit einer jüngeren Belegschaft werden Ältere gerne als erfahrene Mitarbeitende eingestellt.
Eine aktuelle Studie des Kölner Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) hat gezeigt, dass Deutschkenntnisse ein bedeutender Faktor für Integration und beruflichen Erfolg im Arbeitsmarkt sind. Deshalb empfiehlt die Untersuchung, die Qualität von Integrationskursen weiterhin zu verbessern und allen Migrant_innen die Teilnahme zu ermöglichen.
Er selbst hat es in seinem Unternehmen vorgelebt - seit 15 Jahren nimmtGerold Wolfarth, Coach und CEO eines europaweit agierenden Unternehmens, montags einen „Papa-Tag“.Er empfiehlt Vätern, sich mehr Zeit für die Erziehung ihrer Kinder zu nehmen: "Es muss nicht für jeden die Vier-Tage-Woche sein. Man kann auch fünf Tage in der Woche nur sechs Stunden arbeiten oder immer freitags ein paar Stunden früher gehen." Auch seine Frau arbeitet vier Tage in der Woche.
Die männlich dominierte IT-Branche sucht nach weiblichem Fachpersonal, weil dieses bestimmte Ansprüche häufig besser erfüllen kann. Genannt werden häufig eine andere Herangehensweise an Aufgaben, kreativere Ansätze und ein sensiblerer Umgang im Team und mit Kund_innen. Die bestehenden Strukturen verhindern bislang jedoch einen höheren Frauenanteil, wie unter anderem die Studie „Frauen in Informatik“ vom Centrum für Hochschulentwicklung zeigt. Um dies zu verändern, sollen weibliche Vorbilder bekannter werden.