Stereotype verhindern Karrierechancen

Befragung mit 2.000 Teilnehmenden aus Deutschland

Wie eine aktuelle Studie zu Chancengleichheit zeigt, ist knapp ein Viertel der Befragten überzeugt davon, dass ihr sozialer Hintergrund sich negativ auf die Karrierechancen auswirkt, 28 Prozent sehen einen Migrationshintergrund ebenfalls als kritisch an. Die Studie macht auf ein sozio-strukturelles Problem aufmerksam, dessen Ursprung oft in Vorurteilen liegt. 

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Vor einem bunten Hintergrund ist der aktuelle Vorstand zu sehen. Personen v.l.n.r.: Franzi von Kempis, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Nina Straßner, Frank Rusko, Corina Christen zu sehen.

Mit frischer Führung: Gemeinsam für eine vielfältige Zukunft

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e. V. hat einen neuen...  

Für mehr Diversität in Unternehmen und Gesellschaft

Procter & Gamble wird 38. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.