Glossar

D

Diversity Management

Diversity Management beschreibt ein ganzheitliches Managementkonzept. Als solches ist es auf die Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden ausgerichtet – unabhängig von Persönlichkeitsmerkmalen, Lebensstilen oder -entwürfen. Es umfasst alle Strategien, Maßnahmen und Instrumente, die Vielfalt in der Organisation fördern und gestalten. Ziel ist es, Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeit der Belegschaft zu erfassen, organisationsrelevante Aspekte dieser Vielfalt zu identifizieren und Arbeitsumfelder zu schaffen, die inklusiv und frei von Vorurteilen sind.

Diversity-Mitarbeitenden-Netzwerke

Diversity-Mitarbeitenden-Netzwerke auch Employee Resource Groups (ERGs) genannt sind freiwillig von und für Mitarbeitende organisierte Gruppen, die sich auf Basis einer gemeinsamen Identität oder geteilter Erfahrungen zusammenfinden.

Diversity-Mitarbeitenden-Netzwerke schaffen sichere Räume, in denen Kolleg_innen zusammenkommen, um die Aufmerksamkeit, das Verständnis und die Unterstützung für ihre Anliegen im Unternehmen zu fördern. Als vereintes Sprachrohr für Mitarbeitende verschaffen sie sich auf Führungsebene Gehör, indem sie über die Bedürfnisse ihrer Gemeinschaften informieren. Sie verbessern so aktiv die Erfahrungen und Erlebnisse für Mitarbeitende am Arbeitsplatz und fördern ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld.