Sexuelle Orientierung und Identität

Viele Organisationen betrachten die sexuelle Orientierung und Identität ihrer Beschäftigten als Privatsache. Ob jedoch beim Small-Talk an der Kaffeebar oder bei Firmenfeiern: Meistens wird ganz selbstverständlich die Normvorstellung einer heterosexuellen Partnerschaft vorausgesetzt. Als Personaler_in sollte Ihr Ziel sein, ein offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile zu schaffen. So können alle ihre Talente und Kompetenzen einsetzen.
 

Was Sie tun können:
 

Lesen Sie mehr zur Dimension Sexuelle Orientierung und Identität in unserer Linksammlung.

Nachfolgend finden Sie Aktuelles zur Dimension Sexuelle Orientierung und Identität in unseren Diversity-News, Neuigkeiten aus dem Charta-Netzwerk zu dieser Dimension in den Charta-News und Veranstaltungen zum Thema in unserem Veranstaltungskalender:

Diversity News

Diversity-Kampagne an Schulen

Plakate und Postkarten werben für Vielfalt und Gender-Identität

Unter der Überschrift „Fürchtet euch nicht!“ möchten 32 evangelische Schulen in Berlin und Brandenburg sexuelle Vielfalt sichtbarer machen. Sie sollen die Lebensrealität junger Menschen abbilden und den Weg für eine stärkere Präsenz von Diversity-Themen in Schule und Unterricht freimachen.

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Buntes Zeichen für Diversity

Creme-Klassiker erscheint in Regenbogenfarben

Zur weltweiten Pride Season präsentiert Nivea gemeinsam mit Drag-Ikone Olivia Jones den Klassiker Nivea-Creme vorübergehend in Regenbogenfarben. Damit wolle Beiersdorf die hohe Priorität, die das Thema Diversity für den Konzern besitzt, sichtbar unterstreichen, so Iain Holding, Beiersdorf Geschäftsführer Deutschland/Schweiz.

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Charta-News

Veranstaltungen

Sonderausstellung "Fluchtursache: Liebe" (10.06-31.10.2020)

Hamburg
Sonderausstellung thematisiert Homosexualität als Flucht- bzw. Auswanderungsgrund  

#unpinked

Digital
Die erste digitale LGBT+ Diversity Konferenz  

Virtuelle PROUT AT WORK-Konferenz 2020

digital
Die Online-Version der jährlichen PROUT AT WORK Konferenz sowie die Verleihung der LGBT*IQ-Awards  

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