Sexuelle Orientierung und Identität

Viele Organisationen betrachten die sexuelle Orientierung und Identität ihrer Beschäftigten als Privatsache. Ob jedoch beim Small-Talk an der Kaffeebar oder bei Firmenfeiern: Meistens wird ganz selbstverständlich die Normvorstellung einer heterosexuellen Partnerschaft vorausgesetzt. Als Personaler_in sollte Ihr Ziel sein, ein offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile zu schaffen. So können alle ihre Talente und Kompetenzen einsetzen.
 

Was Sie tun können:
 

Lesen Sie mehr zur Dimension Sexuelle Orientierung und Identität in unserer Linksammlung.

Nachfolgend finden Sie Aktuelles zur Dimension Sexuelle Orientierung und Identität in unseren Diversity-News, Neuigkeiten aus dem Charta-Netzwerk zu dieser Dimension in den Charta-News und Veranstaltungen zum Thema in unserem Veranstaltungskalender:

Diversity News

Was könnte ein Outing erleichtern?

Sechs Menschen teilen ihre Erfahrungen und Einschätzungen

Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) hat sich fast ein Drittel der Menschen aus dem LGBTIQA-Spektrum bereits Diskriminierung erlebt - viele sind nicht oder nur teilweise am Arbeitsplatz geoutet. Sechs junge Menschen berichten, woran das liegen kann und wie es sich anfühlt, geoutet zu sein.

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Auszeichnung für Einsatz gegen Homophobie

Thomas Hitzlsperger erhält Bundesverdienstkreuz

Der ehemalige Fußball-Nationalspieler setzt sich gegen Homophobie und für Vielfalt in der Gesellschaft ein. Zuletzt war er für sein Engagement mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet worden. Trotzdem Hitzlsberger nach seinem Outing von größeren Anfeindungen verschont geblieben ist, ist das Thema Homophobie in der Gesellschaft und im Profisport für ihn immer wieder präsent.

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Charta-News

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