Einziganders Initiative

Deutsche Bahn AG

Die über 300.000 Mitarbeitenden der DB unterscheiden sich hinsichtlich ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, physischer und psychischer Fähigkeiten, Geschlecht und sexueller Orientierung. Eine große Stärke der DB sind die unterschiedlichen Perspektiven, Sichtweisen und Vorstellungen unserer Mitarbeitenden in über 500 Berufsfeldern. Wir setzen uns als DB dafür ein die Kultur der Vielfalt auszubauen, Diversität sichtbar zu machen und als Potenzial des Konzerns zu nutzen.

Die Initiative „Einziganders.“ richtet sich an Mitarbeitende der DB, die sich für Diversity bereits engagieren oder es künftig vorhaben. „Einziganders.“ ist ein neues, besonderes Wort. Es drückt aus, dass Mitarbeitende der DB ihre individuellen Sichtweisen, Stärken und Kompetenzen gewinnbringend einbringen und die DB mit Vielfalt wertschätzend, souverän und selbstbewusst umgeht.

Zielsetzung

Ziel von „Einziganders.“ ist Chancengleichheit, Vertrauen und Respekt. In dieser Kultur entfalten sich Potenziale, entstehen Synergien und werden Begegnungen auf Augenhöhe gelebt.

Teile der Initiative sind eine jährliche, konzernweite Diversity Woche, Aktionen zum Diversity Tag, die Teilnahme an LGBTIQ*-Pride-Veranstaltungen, Workshops sowie die interne und externe Kommunikation.  

Ergebnisse

Wesentliche Ergebnisse sind die Verankerung von Vielfalt in unserer Dachstrategie „Deutschland braucht eine starke Schiene“, die Steigerung der Management Attention und der Rollout von Diversity im DB Konzern. Die Highlights der Initiative auf einen Blick:

-       Deutliches Commitment für Diversity von Vorständ:innen, Führungskräften und Mitarbeitenden

-       Starke Beteiligung und positive Resonanz bei der jährlichen, konzernweiten Diversity Woche

-       Eigeninitiative, dezentrale Aktionen in allen Geschäftsfeldern

-       Starkes Engagement in den Diversity-Netzwerken

-       Hohe Social Media Resonanz