Das Senior Trainee Programm der Stadtwerke Lübeck
Stadtwerke Lübeck (alle Unternehmen)
Diversität ist für uns ein wichtiges personalpolitisches Leitmotiv. Mit dem Senior Trainee Programm adressieren wir mehrere Diversity Dimensionen und Fokusthemen – Gender, Generationen und Wiedereinstieg.
Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme
Auf der Suche nach Fachkräften gehen die Stadtwerke Lübeck einen besonderen Weg. Während übliche Trainee Programme eher auf den Berufseinstieg zugeschnitten sind, werden hier gezielt Menschen angesprochen, die aufgrund familiärer Gründe für eine längere Zeit nicht oder nur sehr wenig gearbeitet haben. Das Programm unterstützt genau diese Personen dabei, wieder erfolgreich in einem Beruf Fuß zu fassen. Gleichzeitig erschließt es für das Unternehmen eine neue und leider am Arbeitsmarkt oftmals vernachlässigte Zielgruppe.
Ich wollte eine neue Herausforderung und eine Position, die Frauen und Familien berücksichtigt.
Janina Kononov, ehemalige Teilnehmerin des Senior Trainee Programms
Umsetzung
Das Programm wurde vom Personalbereich und der Gleichstellungsbeauftragten entwickelt und 2019 erstmals durchgeführt. Seitdem werden regelmäßig Stellen angeboten, die als Vollzeit-Position, aber auch in Teilzeit mit mind. 25 Stunden besetzt werden. Über einen Zeitraum von 12 Monaten durchlaufen die Teilnehmenden verschiedene Fachbereiche und werden intensiv auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet.
Die überwiegend weiblichen Fachkräfte, die aufgrund ihrer beruflichen Auszeit sowie der Verantwortung für ihre Kinder bei anderen Bewerbungen auf adäquate Stellen in Teilzeit eher auf Ablehnung gestoßen waren, begrüßen die Offenheit der Stadtwerke Lübeck für genau diese Zielgruppe. Verschiedene unterstützende Angebote stehen den Trainees wie auch allen anderen Beschäftigten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung, wie beispielsweise im Homeoffice zu arbeiten, Eltern-Kind-Zimmer, Notfallbetreuung, Hausaufgabenunterstützung und andere. Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Jobsharing erleichtern außerdem die langfristige Vereinbarkeit von Beruf und Familie, auch über das Trainee Programm hinaus. Als weitere Maßnahme zur Entwicklung weiblicher Fach- und Führungskräfte haben die Stadtwerke Lübeck einen kontinuierlichen Gleichstellungsplan etabliert.
Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme
Das Senior Trainee Programm hat es dazu beigetragen, insbesondere Frauen für verschiedenste Rollen und mit sehr spezifischen Fachkenntnissen zu rekrutieren. So wurden bis einschließlich 2024 neun Frauen und ein Mann im Rahmen dieses Programms eingestellt und so hochqualifizierte neue Mitarbeitende für Vertrieb, Technik sowie den IT-Bereich gewonnen werden.
Das Konzept wurde 2019 mit dem HR Excellence Award in der Kategorie Diversity & Inclusion Management / Konzerne ausgezeichnet. Auch die Arbeitsagentur Lübeck und die lokale IHK äußern sich lobenswert über diesen Rekrutierungsansatz.
Kurzprofil der Organisation
Die Stadtwerke Lübeck sind die führenden kommunalen Unternehmen in der Region für alle Dienstleistungen rund um Energie, Digitalisierung, Mobilität und Infrastruktur. Wir agieren verantwortungsvoll, gemeinwohlorientiert und der Vielfalt der Menschen und ihren Lebensentwürfen verpflichtet.