Blue Eyes – Brown Eyes Workshops

Vodafone GmbH

Diversity Management revolutionieren durch Blue Eyes – Brown Eyes Workshops

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne. Jede_r zweite Deutsche ist ein_e Vodafone-Kund_in – ob er_sie surft, telefoniert oder fernsieht; ob er_sie Büro, Bauernhof oder Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzt. Die Vodafone-Netze verbinden Deutschland: Familien und Freund_innen sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Sie helfen auch dabei, entscheidende Sektoren wie Bildung und Gesundheitswesen gerade in Krisenzeiten am Laufen zu halten. 

Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungspartner der deutschen Wirtschaft zählt Vodafone Start-ups, Mittelständler_innen genau wie DAX-Konzerne zu ihren Kund_innen. Kein anderes Unternehmen in Deutschland vernetzt über sein Mobilfunk-Netz mehr Menschen und Maschinen. Kein anderes deutsches Unternehmen bietet im Festnetz mehr Gigabit-Anschlüsse an als die Düsseldorfer. Und kein anderer Konzern hat mehr Fernseh-Kund_innen im Land.  

Ausgangslage und Ziel

Diskriminierung und Rassismus sind erlernte Fähigkeiten. Es gibt keinen genetischen Code für Diskriminierung. Menschen werden nicht als Rassist_innen geboren, sie werden dazu gemacht. Und: Alles, was erlernt werden kann, kann auch verlernt werden.

Der Workshop zeigt, wie unsinnig und destruktiv Diskriminierung ist - bei genauerem Hinsehen für beide Seiten. Ziel des Workshops ist die Sensibilisierung für Vielfalt und die Stärkung der individuellen Führungskompetenzen. Der erfahrungsorientierte Workshop sensibilisiert für Ausgrenzungsmechanismen und macht deutlich, wie wichtig klares Führungshandeln und ein Bekenntnis zur Diversity-Strategie ist. Das "Blue Eyes-Brown Eyes" ist inzwischen digital für alle erreichbar.

Umsetzung

Der Workshop basiert auf der Aufteilung einer Gruppe von Menschen aufgrund ihrer Augenfarbe in Braunäugige und Nicht-Braunäugige. Die "Blauäugigen" werden so angesehen und behandelt, wie Nicht-Weiße, Migrant_innen und Nicht-Christ_innen traditionellerweise in dieser Gesellschaft behandelt werden. Alle entsprechenden negativen Stereotype werden auf die Gruppe der Blauäugigen angewendet. Blauäugige werden als unterlegen eingestuft und als Unterlegene behandelt. Im Ergebnis beginnen diese, sich unterlegen zu fühlen und bestätigen das Stereotyp.

„Es war das beste Training, das ich in meiner über 20-jährigen Karriere erlebt habe. Ein absoluter Augenöffner, den ich jeder Führungskraft ans Herz legen möchte. Gerade wenn man, wie ich, in seinem Leben das Glück hatte, kaum Erfahrungen mit echter Diskriminierung gemacht zu haben.“

James Oehmke, Bereichsleiter Finance Operations

Ergebnis

Sich über die Kraft von Unconscious Bias und Diskriminierung bewusst werden und Diversity schätzen lernen. Dadurch kann eine integrative Kultur aufgebaut werden, in der die Vielfalt Vodafone stärkt und innovativ macht!