„Die WFG pflegt eine gleichberechtigte Förderung ihrer Beschäftigten. In Führungsposition befinden sich sowohl Männer als auch Frauen bei gleicher Bezahlung, eine Mitarbeiterin mit Schwerbehinderung ist beschäftigt. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle gehören zum Selbstverständnis der WFG. Die WFG ist selbst Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Aufgrund der Projekterfahrungen ist Genderkompetenz im besonderen Maße beim Personal vorhanden. MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Regionen der Welt werden als Gewinn im Unternehmen angesehen. Mit dem europe direct information centre fördert die WFG das Thema des Diversity Managements insbesondere.“
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Diversity-Tag 2016
Unterzeichner_in seit: | 06/2015 |
Bundesland: | Baden-Württemberg |
Organisationsgröße: | klein: 1-50 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Öffentlich: Sonstige |