„Wir treiben das Thema Vielfalt aktiv voran, weil wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt unser Unternehmen leistungsfähiger macht.“
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Diversity-Tag 2015
Diversity-Tag 2017
Diversity-Tag 2018
Diversity-Tag 2019
Diversity-Tag 2022
Diversity-Tag 2023
WACKER Deutschland hat drei Felder von Vielfalt definiert, die das Unternehmen näher untersuchen will und in denen Fortschritte erzielt werden sollen: Alter/Erfahrung, Geschlecht und kultureller Hintergrund. WACKER will mehr Frauen in mittlere und obere Managementpositionen bringen. So legt das Unternehmen die Basis dafür, mittel- und langfristig mehr Frauen für Top-Positionen zu qualifizieren. Das Bekenntnis zu Vielfalt gilt weltweit. In den Regionen sollen künftig lokale Diversity-Ansprechpartner/-innen eigene Diversity-Strategien entwickeln und regionale Ziele definieren, um kulturelle wie rechtliche Rahmenbedingungen vor Ort zu berücksichtigen.
Unterzeichner_in seit: | 05/2015 |
Bundesland: | Bayern |
Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Sonstige |