Universität zu Köln
Unterzeichner_in seit 07/2014
„Die Universität zu Köln setzt sich offensiv für Diversität, Perspektivenvielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Wir schaffen Rahmenbedingungen dafür, dass die Universität allen Menschen mit entsprechenden Zugangsberechtigungen unabhängig von ihren Lebenslagen und ihren sozialen Hintergründen offen steht. Wir fördern eine Organisationskultur, in der individuelle, soziale und kulturelle Vielfalt wertgeschätzt und Menschen nicht nach stereotypen Vorurteilen bewertet werden. Der kompetente Umgang mit Verschiedenheit wird als Bereicherung und als Qualitätsmerkmal verstanden. Wir sensibilisieren für Chancen(un)gerechtigkeit insbesondere in den Bereichen Gleichstellung, Familienfreundlichkeit, Internationalisierung bzw. Interkulturalität, Barrierefreiheit und Bildungsgerechtigkeit. Die Verantwortung für die dauerhafte Verwirklichung dieses Auftrags tragen alle Mitglieder der Universität zu Köln.“
Fotografie: Monika Nonnenmacher
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Diversity-Tag 2014
Diversity-Tag 2015
Diversity-Tag 2016
Diversity-Tag 2017
Diversity-Tag 2018
Diversity-Tag 2019
Diversity-Tag 2020
Diversity-Tag 2021
Diversity-Tag 2022
Praktisch gut!
Chancengleichheit ist eine der zentralen Säulen des Zukunftskonzepts der Universität zu Köln, für das sie als Exzellenz-Universität ausgezeichnet wurde. Die Universität zu Köln integriert Gleichstellungs- und Diversity-Strategien in die Ziel- und Leistungsvereinbarungen zwischen Rektorat und Fakultäten. Eine Grundlage für die Umsetzung von Diversity-bezogenen Maßnahmen ist zudem das Konzept zur Integration von Vielfalt und Chancengerechtigkeit in Studium und Lehre.
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 07/2014 |
| Bundesland: | Nordrhein-Westfalen |
| Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Öffentlich: Universitäten/FHs |