ProSiebenSat.1 Media SE

Unterzeichner_in seit 07/2014

„Wir schätzen die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter/-innen an persönlichen Eigenschaften, Talenten und Fähigkeiten in das Unternehmen einbringen. Wir sind überzeugt, dass vielfältig zusammengesetzte Teams komplexe Aufgaben besser lösen. Daher betrachten wir Vielfalt als wichtigen Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Ein entscheidender Aspekt ist hierbei der Anteil von Frauen und Männern im Unternehmen sowie in Führungspositionen. In der ProSiebenSat.1 Group ist das Verhältnis von Frauen und Männern bereits heute sehr ausgeglichen: Im Jahr 2014 waren 45,5 Prozent der Angestellten weiblich und 54,5 Prozent der ProSiebenSat.1-Angestellten männlich. Auf Führungsebene liegt der Frauenanteil in der ProSiebenSat.1 Group bei 29,9 Prozent. Im Kernmarkt Deutschland sind 29,0 Prozent der Führungskräfte weiblich. Damit lag ProSiebenSat.1 leicht über dem Bundesdurchschnitt (Statistisches Bundesamt 2012: 28,6 %). Diversity bedeutet für ProSiebenSat.1, dass Mitarbeiter/-innen rein kompetenzbasiert eingestellt werden. Faktoren wie Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung und Alter spielen keine Rolle. Im Geschäftsjahr 2014 beschäftigte ProSiebenSat.1 in Deutschland Mitarbeiter/-innen aus rund 45 Nationen. Das Durchschnittsalter der ProSiebenSat.1-Mitarbeiter/-innen sank in Deutschland auf 37,2 Jahre (Vorjahr: 38,2 Jahre). Unsere Unternehmenskultur ist von Offenheit und Respekt geprägt. Mit Unterzeichnung der Charta unterstreichen wir unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist und Vielfalt unter den Beschäftigten konkret fördert.“

Diversity-Tag Teilnahme

Diversity-Tag 2015

Diversity-Tag 2021

Unterzeichner_innen-Daten

Unterzeichner_in seit:07/2014
Bundesland:Bayern
Organisationsgröße:groß: mehr als 1000 Beschäftigte
Segment/Tätigkeitsfeld:Unternehmen: Kultur, Sport, Unterhaltung

Ansprechperson

Frederike Wissel