gsub mbH
Unterzeichner_in seit 10/2013
„Die gsub – Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung – versteht sich als soziale Unternehmensberatung. In unserem Leitbild ist die Förderung von Teilhabe und Inklusion fest verankert. Wir begegnen Kund*innen, Partner*innen und Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe. “
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Diversity-Tag 2014
Diversity-Tag 2015
Diversity-Tag 2016
Diversity-Tag 2017
Diversity-Tag 2018
Diversity-Tag 2020
Diversity-Tag 2021
Praktisch gut!
Mit der barrierefreien Gestaltung, sowohl digital als auch baulich, leistet die gsub mbH einen Beitrag zur inklusiven Gesellschaft. Dabei verfolgen wir das Ziel, die Diversität unserer Kund*innen und Mitarbeitenden zu fördern und professionell zu managen. Wir informieren und sensibilisieren. Durch Diversity-Beauftragten, Schwerbehindertenvertretung & Betriebsrat sind Themen präsent. Externe Begleitung und Zertifizierung hilft uns beim Feinschliff.
„Diversität in der gsub - Ein Tag ganz im Zeichen der Vielfalt“
In diesem Jahr führte die Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung (gsub) mbH als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt ihren Mitarbeiter*innentag am 05.06.2018 zeitgleich zum 6. Deutschen Diversity Tag durch. Das Unternehmen hat sich entschieden dem Thema: „Diversity verstehen und erleben“ in diesem Jahr ganz besondere Bedeutung zukommen zu lassen. Alle Mitarbeiter*innen des Unternehmens legten ihre aktuellen Arbeitsaufgaben beiseite und durchliefen einen spannenden, bereichernden und vielfältigen Tag. In einer ersten Phase am Vormittag agierten die Mitarbeiter*innen in fünf Gruppen bei thematisch und methodisch unterschiedlichen Aktionsformaten örtlich voneinander getrennt. Hier erhielten sie verschiedene Impulse, welche die unterschiedlichen Dimensionen von Diversität ansprachen. Bei der alternativen Stadtführung rückte die ethnische Herkunft in den Fokus der Betrachtung. Beim Ausstellungsbesuch wurden Religion und Weltanschauung behandelt. Bei einer Tour durch Berlins Mittel wurden alltägliche Barrieren erlebbar. In weiteren Workshops und Vorführungen spielten Alter, Geschlecht und Sexualität die Hauptrolle. Nach einem bunten Vormittagsprogramm reflektierte die Belegschaft unter Begleitung professioneller Künstler*innen ihre Erfahrungen des Tages und setze diese in den Zusammenhang zu ihrem Arbeitskontext und alle blickten gemeinsam in die Zukunft einer diversen Arbeitswelt. Das Unternehmen hat in den vergangenen 12 Monaten große Schritte im Bereich Diversity in der Arbeitswelt gemacht. Die Herausforderungen und Erfolge sowie die daran beteiligten Mitarbeiter*innen und Führungskräfte erhielten durch diesen Tag eine entsprechende Würdigung.
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 10/2013 |
| Bundesland: | Berlin |
| Organisationsgröße: | mittel: 51-1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Öffentlich: Sonstige |