Sexuelle Orientierung und Identität

Die Charta der Vielfalt will ALLE Gruppen der Dimensionen Geschlecht, geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung einschließen und überarbeitet daher gerade diese Dimensionen neu. In Kürze werden Sie hier die Ergebnisse finden. 


Ob heterosexuell, schwul, lesbisch, bi-, transsexuell, transgender, intersexuell oder queer: Viele Unternehmen betrachten die sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern häufig als „Privatsache“ und demnach als nicht relevant für den beruflichen Alltag. Aber immer mehr Organisationen haben erkannt, dass ein aufgeschlossener Umgang mit dieser Dimension sowie eine offene Unternehmenskultur viel Motivation und Engagement freisetzen. Außerdem öffnet sie Türen zu neuen Talenten und Kundengruppen.

Die an sich wenig sichtbare Dimension der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität wird in vielen Organisationen durch Netzwerke oder Mitarbeitergruppen erkennbar. Diese LGBTTIQ*-Netzwerke haben einerseits den Zweck, eine Vernetzung und einen Erfahrungsaustausch zwischen den Mitgliedern zu ermöglichen. Andererseits helfen sie beim Umgang mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten innerhalb der Organisation sowie bei der Ansprache von Kundinnen und Kunden – Stichwort „Pink Marketing“.

Weitere Informationen zum Thema finden Sie unter Links.

Diversity News

Konkrete Zahlen zum LGBT-Anteil in EU-Ländern

Berliner Umfrage-Startup interviewte knapp 12.000 Menschen

Das Unternehmen konnte in seiner Umfrage bei neun von 28 Ländern statistisch signifikante Ergebnisse erzielen. Mit 7,4 Prozent LGBT-Anteil ist Deutschland Spitzenreiter, gefolgt von Spanien (6,9 Prozent) und England (6,5 Prozent). In Ungarn ordneten sich mit nur 1,5 Prozent die wenigsten Menschen der LGBT-Community zu.

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GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES

Neues Projekt von PROUT AT WORK und Uhlala

PROUT AT WORK und STICKS & STONES-Veranstalter Uhlala haben die Liste GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES ins Leben gerufen – diese Liste will lesbische, schwule, bisexuelle sowie trans* und intergeschlechtliche Führungskräfte, die geoutet und beruflich erfolgreich sind, als stolze Vorbilder sichtbarer machen. Als Vorbild dazu dienen ähnliche Listen aus den USA und UK. Ab sofort können Sie sich als eine_r der GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES nominieren oder eine andere Person vorschlagen. Anschließend werden alle Nominierten von dem Out Executive Team sowie der 8-köpfigen Jury bewertet und gerankt – auch die Vorstandsvorsitzende der Charta der Vielfalt ist dabei. Die Veröffentlichung ist für Herbst vorgesehen.

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Charta-News

Veranstaltungen

“Leaving the queer bubble” – PR and media training

Wolfenbüttel
Dreitägige Fortbildung im Rahmen des Projekts „Refugees & Queers. Politische Bildung an der Schnittstelle von LSBTTIQ und...  

PROUT AT WORK-Konferenz 2018

Bonn
Eintägige Konferenz von der PROUT AT WORK-Stiftung  

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