Gelbe und rote Kügelchen mit der Aufschrift Ethnische Herkunft und Nationalität.

Ethnische Herkunft und Nationalität

Viele Organisationen haben längst erkannt, dass sie profitieren, wenn sie gezielt Menschen mit internationaler Herkunft und unterschiedlichen kulturellen Hintergründen einstellen. Der professionelle und wertschätzende Umgang mit der Vielfalt von Beschäftigten sowie Kundinnen und Kunden ist in einer globalisierten Wirtschaft ein Erfolgsfaktor. Die Sprach- und Kulturkenntnisse einer Belegschaft können der Schlüssel zu neuen Märkten sein. So lassen sich gezielt neue Kundengruppen ansprechen und internationale Fachkräfte gewinnen. Unternehmen können so schließlich auch ihren Börsenwert steigern, weil sie für Anleger_innen attraktiv sind, die gezielt in Nachhaltigkeitsthemen investieren.

Was selbstverständlich sein sollte, um die Vielfalt der Gesellschaft abzubilden, braucht in Organisationen teilweise unterstützende Strukturen. Ein Beispiel dafür können internationale oder interkulturelle Netzwerke sein. In ihnen finden die Beschäftigten zum Erfahrungsaustausch zusammen. Gleichzeitig gehen von ihnen häufig für die Organisation hilfreiche Hinweise und Impulse aus. Hier können Ideen zu Strategien entstehen, über die Menschen mit unterschiedlichem Kultur-Hintergrund als zukünftige Talente oder auch als Kundenzielgruppe angesprochen werden können.

Grundbedingung für die gute Zusammenarbeit von Menschen internationaler Herkunft und unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ist eine offene Organisationskultur, in der ein gegenseitiges Verständnis Unterschiede und Gemeinsamkeiten besteht. Um das zu fördern, bieten sich zum Beispiel Sensibilisierungstrainings und interkulturelle.

Weitere Informationen zum Thema finden Sie unter Links.

Die folgenden Angebote haben besondere Relevanz:

Diversity News

Icons mit Weltkugeln

Neue Info-Website zur Arbeitsmarktintegration Geflüchteter

Gemeinsames Projekt von BDA, BDI, ZDH und BA

Die Website erfolgreich-integrieren.de verfolgt vor allem zwei Ziele: Sie stellt eine Plattform für Arbeitgeber_innen dar, um sich über die vielfältigen Informationen und Angebote zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zu informieren. Gleichzeitig bietet sie Verbänden und Unternehmen die Gelegenheit, ihre Aktivitäten darzustellen und somit das vielfältige Engagement der Wirtschaft sichtbar zu machen. Neben Beispielen aus der Praxis stellt sie relevante Informationen vor, gibt einen Überblick über aktuelle Neuigkeiten zum Thema und bietet eine Sammlung weiterführender Links.

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diverse Icons zum Thema Nationalität

Unterstützung für Kinder mit Migrationshintergrund und Arbeiterkinder

Land und Stiftung fördern vielfältige Talente

Die Baden-Württemberg-Stiftung und die Robert Bosch Stiftung haben 53 Schülerinnen und Schüler in das gemeinsame Programm „Talent im Land“ („TiL“) aufgenommen. Die Stipendiatinnen und Stipendiaten zeichnen sich vor allem durch ihre Vielfalt aus. Mehr als die Hälfte kommt aus der Türkei, aus Pakistan, Afghanistan, Kasachstan, aus Kolumbien oder China. Zwölf Jugendliche sind mit ihren Familien aus Syrien geflüchtet.

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Charta-News

Gruppenbild der Teilnehmenden

Neue Wege gehen

5. Treffen des Runden Tisches zur Flüchtlingshilfe  
Ein Portraitbild von Frau Sineb El Masrar.

Sineb El Masrar im Interview

Botschafterin zum Themenmonat Ethnische Herkunft & Nationalität  

Veranstaltungen

Jobbörse für Flüchtlinge und Migranten

Berlin
Jobmesse der Agentur für Arbeit Berlin Süd, Estrel Hotel Berlin und Berlin Partner