Gelbe und rote Kügelchen mit der Aufschrift Diversity Dimensionen Alter.

Alter

Die Dimension „Alter“ – oder auch „Generationen“ genannt – spielt für Organisationen in Deutschland vor allem wegen des demografischen Wandels eine große Rolle.

Altersgemischte Teams

Für Organisationen sind Team-Mitglieder unterschiedlichen Alters wichtig, damit sie durchgehend über unterschiedliches Wissen und Erfahrungen verfügen – heute genauso wie in der Zukunft. Beispielsweise arbeiten viele Organisationen mit altersmäßig ähnlich zusammengesetzten Teams oder Abteilungen, die in den nächsten Jahren durch die Pensionierung aus der Organisation ausscheiden. Ausreichend jüngere Beschäftigte, die wertvolles Wissen und Erfahrungen übernehmen könnten, stehen jedoch nicht zur Verfügung. Um einem Wissensverlust entgegenzuwirken, kommen häufig spezielle Mentoring- oder Wissenstransfer-Programme zum Einsatz.

Beschäftigungsfähigkeit und Work-Life

Um Beschäftigte bis zu ihrer Pensionierung im Betrieb zu halten, sind gute Arbeitsplatzbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten wichtig. Entscheidend ist auch die Bereitschaft der Beschäftigten zu lebenslangem Lernen und der eigenen persönlichen Weiterentwicklung. Gleichzeitig gewinnen Programme zu „Work-Life“ – etwa die Flexibilisierung der Arbeitszeiten und -bedingungen an Bedeutung. Um die Beschäftigungsfähigkeit möglichst lange zu erhalten, können Gesundheitsprogramme angeboten werden, die auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen abgestimmt sind.

Generationenvielfalt

In altersgemischten Teams gibt es immer wieder die Herausforderung, unterschiedliche Werte und Einstellungen bei der Arbeit zusammenzubringen. Die Generation, die zurzeit in den Arbeitsmarkt eintritt („Generation Y“ oder „Millennials“), hat andere Sichtweisen, Lebensgewohnheiten und Prioritäten als etwa die Generation, die als nächste der Pensionierung gegenübersteht (Generation „Baby Boomer“). Hier sind die Führungskräfte gefragt, die ein gegenseitiges, wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Altersgruppen schaffen.

Weitere Informationen zum Thema finden Sie unter Links.

Folgende Seiten haben besondere Relevanz:

Diversity News

diverse Icons zum Thema Alter

Sonderthema Generationen

Bundeszentrale für politische Bildung präsentiert aktuelles Fluter-Magazin

Das Magazin wirft einen umfassenden Blick auf das Thema Generationen. Gibt es Generationengerechtigkeit, und was soll das sein? Es geht dabei nicht nur um den fairen Umgang mit den Älteren, sondern auch um Chancen, die den Jüngeren gegeben sind sowie die Frage, ob die jetzt lebenden Generationen auf der Höhe der Zeit agieren und ihrer Verantwortung gerecht werden.

Weitere Informationen

diverse Icons zum Thema Alter

Studie zu Entwicklungsperspektiven und Bedarfen im Talent Management

Talente 45+ sind der Einflussfaktor Nr.1, wenn es um die Anpassungsfähigkeit von Organisationen geht

Die HUMAN HMN GmbH veröffentlicht die Studie ‚Talente 45+‘. Die Ergebnisse bieten vor dem Hintergrund von Diversity und Individualisierung viele interessante Erkenntnisse. So sieht sich die Mehrheit der über 500 befragten Fach- und Führungskräfte in neuen Arbeitsformen, von Projektpools über rotierenden Verantwortungswechseln bis hin zu kürzeren Verweildauern in Führungspositionen. Diese neuen Entwicklungswege sind ein wichtiger Ansatz, um homogene Strukturen aufzubrechen und Kultur positiv zu prägen.

Weitere Informationen

Charta-News

Pressefoto von Wolfgang Gründinger

Wolfgang Gründinger im Interview

Botschafter im Themenmonat Alter  
Trophäen des Demografie Exzellenz Awards

Exzellente Beispiele!

Demografie Exzellenz Awards an elf Organisationen vergeben