Allgemein

Diversity News

Digitalisierung begünstigt Diversity und Inklusion

Studie „Führung und Digitalisierung“ des DFK-Verbandes für Fach- und Führungskräfte

In der Studie des Berufsverbandes DFK ("Die Führungskräfte") wurden mehr als 1.500 Fach- und Führungskräfte befragt. Die Mehrheit der Managerinnen und Manager sieht gute Chancen darin, dass die Digitalisierung der Arbeitswelt auch Diversity und Inklusion unterstützen wird, indem sie für mehr Flexibilität bei Arbeitsorganisation, Arbeitsort und Arbeitszeit sorgen soll. Wichtig ist allerdings, dass auch der Umsetzungswille hinzukommt.

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Sensible Diversity-Daten

Worauf bei einer Erhebung aus rechtlichen Gründen zu achten ist

Wie vielfältig ein Unternehmen tatsächlich ist, lässt sich nicht ohne konkrete Mithilfe der Mitarbeiter_innen beantworten, die dafür teilweise sensible Daten preisgeben müssen. Um Auskünfte über den aktuellen Stand möglichst zeit- und kostensparend erheben zu können, bietet sich eine Umfrage an. Doch was ist bei einer derartigen Umfrage erlaubt und welche rechtlichen Aspekte gilt es zu beachten? Tipps und Informationen gibt der Artikel Wer nicht fragt, bleibt dumm – Die rechtliche Problematik rund um die „Diversity-Umfrage“

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Charta-News

Wir feiern die 3.333 Unterzeichnung der Charta der Vielfalt!

Herzlich Willkommen Silicon Saxony e.V.  

Herzlich willkommen Accenture!

Wir heißen ein neues Mitglied in unseren Reihen willkommen: Accenture.  

Veranstaltungen

Bilanztagung „Engagement und Vielfalt in der Arbeits- und Unternehmenswelt“

Hattingen
Ergebnisse und Ausblick der wissenschaftlichen Begleitung des Programmbereichs F im Bundesprogramm „Demokratie leben!“ in Hattingen  

Fachwerkstatt und Vorstellung der Studie „Strategien im Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz“

Berlin
Diskussion über Prävention von sexueller Belästigung in deutschen Betrieben  

FUTURE OF WORK 2019

Frankfurt am Main
Die 3. Managementkonferenz an der Frankfurt School of Finance & Management  

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